Oleh Datuk Mohamed Shafie BP Mammal

PANDANGAN: UNI-Malaysia Labour Centre (UNI-MLC) menyambut baik dan menyatakan sokongan terhadap langkah awal YAB Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim dan Menteri Sumber Manusia, Dattu Sri Ramanan Ramakrishnan dalam memperkukuh dasar penggajian negara menerusi pengumuman kenaikan gaji minimum kepada RM2,000 serta pengenalan gaji lantai RM2,500 bagi pekerja separa mahir dan graduan dalam Belanjawan 2027.

UNI-MLC melihat inisiatif ini sebagai permulaan penting ke arah memastikan pekerja di Malaysia menerima gaji yang lebih setimpal dengan kelayakan, kemahiran, pengalaman serta realiti kos sara hidup semasa.

Pada masa sama, UNI-MLC berpandangan bahawa pelaksanaan dasar penggajian baharu ini memerlukan penelitian menyeluruh bagi memastikan kepentingan pekerja terus dilindungi, di samping mengambil kira kemampuan majikan dan kelangsungan perusahaan, khususnya perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS).

Sehubungan itu, UNI-MLC sentiasa terbuka dan bersedia untuk mengadakan perbincangan lanjut bersama kerajaan, khususnya Kementerian Sumber Manusia (Kesuma), bagi memperhalusi mekanisme pelaksanaan dasar gaji minimum dan gaji lantai baharu ini.

Perbincangan tersebut wajar merangkumi aspek tempoh pelaksanaan, kategori pekerja yang layak, struktur penggajian sedia ada serta pendekatan bersesuaian bagi memastikan manfaat dasar ini dapat dinikmati secara adil dan menyeluruh.

UNI-MLC percaya bahawa pendekatan rundingan tripartit yang melibatkan kerajaan, majikan dan kesatuan sekerja merupakan landasan terbaik untuk mencapai keseimbangan antara kebajikan pekerja dengan keperluan pembangunan ekonomi negara.

Matlamat kita adalah sama, iaitu memastikan setiap pekerja menerima gaji yang adil dan bermaruah, selaras dengan kelayakan serta sumbangan mereka kepada pembangunan negara.

UNI-MLC kekal komited untuk menjadi rakan strategik kerajaan dalam memperkukuh ekosistem penggajian negara demi kesejahteraan seluruh pekerja Malaysia.

Datuk Mohamed Shafie BP Mammal Presiden Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC)

KUALA LUMPUR: Belanjawan 2027 menyediakan lebih 40 insentif dan kemudahan bagi meningkatkan taraf hidup pekerja termasuk mereka yang menceburi sektor gig dan juga graduan baharu.

Jika diluluskan oleh Paelimen, bantuan dan kemudahan itu akan hadir dalam bentuk pelepasan dan skim cukai, peningkatan gaji minimum pekerja mahir dan separa mahir, pendapatan gaji dan kebajikan pekerja-pekerja gig dan perlindungan Perkeso dan caruman KWSP.

“Kerajaan mendengar keresahan golongan pertengahan (M40) yang cekal bersabar meskipun turut terhimpit beban sara hidup,” kata Datuk Seri Anwar Ibrahim semasa membentangkan belanjawan tahun depan.

Kata Anwar, kenaikan pelepasan cukai dan pengurangan kadar cukai individu bakal memberi lebihan pendapatan boleh guna sehingga RM1,600 kepada lima juta pembayar cukai.

Kemudahan dan insentif yang disediakan meliputi kedua-dua tenaga kerja sektor awam dan swasta.

Antaranya termasuklah:

(1) Had pelepasan cukai individu yang tidak disemak sejak 2010 – dinaikkan daripada RM9,000 kepada RM12,000

(2) Kadar cukai pendapatan individu pemastautin dikurangkan sebanyak satu mata peratusan

(3) Banjaran pendapatan bercukai antara RM70,000 hingga RM100,000 dikurangkan kepada 18 peratus.

(4) Banjaran pendapatan bercukai antara 100 ribu ringgit hingga 150 ribu ringgit dikurangkan kepada 24 peratus.

(5) Rawatan perubatan diperluas meliputi perkhidmatan penjagaan selepas bersalin.

(6) Penjagaan ibu bapa dan datuk nenek diperluas meliputi semua perbelanjaan penjagaan dan tidak lagi terhad kepada kesihatan.

(7) Yuran pengajian dan kemahiran diperluas meliputi semua bidang pengajian dan tuisyen anak.

(8) Gaya hidup diperluas merangkumi langganan AI serta kos pemvaksinan dan pengambilan haiwan peliharaan angkat daripada pusat berdaftar.

(9) Kadar gaji minimum dinaikkan kepada RM2,000 berbanding RM1,700 sekarang; meliputi empat juta pekerja

(10) Memperkenalkan gaji minimum pekerja separa mahir dan graduan iaitu RM2,500 sebagai permulaan

(11) Kerajaan menyambut baik komitmen GLIC dan GLC yang meningkatkan penanda aras gaji sara hidup kepada RM3,400; yang akan memanfaatkan 230,000 pekerja

(12) Bagi menutup ruang majikan menggaji pekerja asing tanpa izin, syarikat selain PMKS hanya boleh menuntut potongan cukai bagi perbelanjaan gaji, sekiranya ia dibayar melalui akaun bank selaras dengan saluran dibenarkan di bawah Akta Kerja 1955. Potongan cukai bagi perbelanjaan lain tidak tertakluk syarat ini.

(13) Seramai 600,000 rakyat mencari rezeki sebagai pemandu e-hailing dan p-hailing. Kerajaan MADANI akan membela nasib pekerja gig dengan perlindungan yang lebih menyeluruh.

(14) Majlis Perundingan Gig sedang dalam peringkat rundingan bagi menetapkan kadar pendapatan minimum, formula pendapatan serta standard minimum perlindungan sosial, yang akan dimuktamadkan pada awal tahun depan.

(15) Sementara menunggu ketetapan di No 14, kerajaan dan Pihak Grab bersetuju untuk membiayai bersama satu pakej bernilai RM160 juta bagi meningkatkan pendapatan bersih dan menambah baik kebajikan pekerja e-hailing dan p-hailing, bermula tahun depan. Pakej ini meliputi peningkatan kadar pendapatan minimum bagi pekerja e-hailing dan p-hailing, bantuan kos penyelenggaraan kenderaan dan insurans serta caruman Perkeso.

(16) Di bawah pakej itu (No. 15), pendapatan bersih untuk pemandu e-hailing pada tahap median dijangkat meningkat sehingga RM227 sebulan manakala pendapatan penghantar p-hailing meningkat sehingga RM100 sebulan.

(17) Kerajaan bersetuju menawarkan insentif caruman padanan Perkeso 35 peritus kepada pekerja e-hailing dan p-hailing, insentif akan ditingkatkan kepada 50 peratus sekiranya syarikat platform turut menanggung caruman untuk pekerja.

(18) Kerajaan turut menawarkan insentif caruman padanan Perkeso 70 peratus kepada lebih 200,000 orang yang bekerja sendiri dalam 17 sector tidak mandatori.

(19) Pelepasan cukai PERKESO diperluas meliputi caruman wajib Skim Lindung Kendiri. Pelepasan tambahan diberikan sehingga RM150 bagi caruman sukarela Skim Lindung 24 Jam dan Lindung Kendiri.

(20) Bagi menggalakkan simpanan persaraan oleh pemandu e-hailing dan p-hailing, kerajaan menawarkan insentif caruman padanan KWSP kepada sehingga RM600 setahun atau RM6,000 seumur hidup.

(21) BSN dan Agrobank menyediakan RM270 juta bagi membiayai pekerja gig yang mahu berniaga dan membeli rumah pertama.

(22) Kerajaan akan mengawal selia sektor p-hailing secara menyeluruh di bawah APAD dan LPKP.

(23) Bagi memperkukuh perlindungan sosial, setiap warganegara akan didaftarkan secara automatik sebagai ahli KWSP apabila mencapai usia 18 tahun, supaya simpanan persaraan bermula lebih awal.

(24) Kerajaan bercadang memberikan pengecualian penuh duti setem ke atas perjanjian pinjaman dan surat cara pindah milik bagi rumah pertama berharga sehingga RM500,000 manakala bagi rumah sehingga RM750,000 pengecualian penuh duti setem untuk RM500,000 pertama dan 50 peratus bagi bakinya. Ini terpakai bagi perjanjian jual beli yang disempurnakan mulai 1 Januari 2027 hingga 31 Disember 2030.

(25) Ahli KWSP yang memilih Simpanan Shariah juga boleh membayar zakat terus daripada dividen, seiring kemudahan di PNB dan Lembaga Tabung Haji.

(26) Bagi melahirkan lebih ramai tenaga kerja dalam sektor penjagaan warga emas, lebih RM40 juta disediakan melalui HRD Corp untuk melatih 8,000 orang sekaligus membuka peluang pekerjaan kepada mereka dalam bidang ini.

(27) Ahli KWSP yang mencapai usia 55 dan 60 tahun boleh memilih skim i-Emas untuk menerima pengeluaran bulanan, supaya baki simpanan terus menjana dividen.

(28) Ambang pendapatan bagi melayakkan Elaun Pekerja Orang Kurang Upaya ditingkatkan daripada RM1,700 kepada RM2,000.

(29) Doktor yang berjaya menamatkan latihan siswazah akan ditawarkan jawatan tetap pegawai perubatan.

(30) Bagi menghargai 47,000 anggota paramedik dan jururawat yang memikul tanggungjawab besar di lapangan, kadar bayaran insentif pos basic akan ditingkatkan daripada RM100 kepada RM200 sebulan.

(31) Bayaran insentif perkhidmatan kesihatan Udara dinaikkan daripada RM30 kepada RM100.

(32) Kerajaan akan meluncurkan pelan medi asas mulai Januari 2027, pada harga mampu milik; bayaran hospital akan mengikut jenis diagnosis dan rawatan supaya kos lebih terkawal serta mudah dijangka. Ahli KWSP di bawah 55 tahun dibenarkan membayar premium MediAsas melalui Akaun Sejahtera manakala bagi PKS kurang 75 pekerja, kerajaan akan mensubsidi premium tahun pertama sebanyak RM200 ringgit bagi setiap pekerja, terhad 50 pekerja setiap syarikat; dijangka memanfaat sehingga 200,000 pekerja.

(33) Pengambilan Pembantu Guru diperluas ke 200 sekolah rendah berkepadatan tinggi dan akan ditambah secara berfasa setelah penilaian keberkesanan dilaksanakan.

(34) Perkeso akan menyediakan baucar pemeriksaan kesihatan kepada pemandu kenderaan perdagangan bagi mengesan risiko kesihatan yang boleh menjejaskan keupayaan memandu.

(35) Mulai 1 Januari 2027, pasangan kepada ekspatriat pemegang Pas Penggajian Kategori I dengan Pas Tanggungan akan dibenarkan untuk bekerja di Malaysia
tertakluk kepada syarat ditetapkan. Ini bagi memastikan Malaysia kekal dipilih sebagai destinasi bakat terbaik tanpa pasangan mereka perlu untuk mengorbankan kerjaya.

(36) Elaun Anggota RELA, Bomba Bantuan, Sukarelawan Polis dan Sukarelawan Pertahanan Awam akan dinaikkan kepada RM9 sejam bagi kategori petugas sukarelawan dan RM10.80 sejam bagi kategori penyelia dengan peruntukan sebanyak 339 juta ringgit; yang memanfaat hampir 50 ribu sukarelawan.

(37) Bayaran faedah Ex-Gratia Waris Pukal one-off ditingkatkan daripada RM20,000 kepada maksimum RM50,000 tertakluk tempoh perkhidmatan. Ini merupakan tambahan selain faedah Ex-Gratia Waris Bulanan bagi kes kematian akibat kemalangan bencana kerja dan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026.

(38) Mengiktiraf pegawai cemerlang yang menunggu untuk dinaikkan pangkat susulan perjawatan yang terhad, kerajaan bersetuju melaksanakan kenaikan pangkat one-off secara Khas Untuk Penyandang kepada 12,000 pegawai P&P.

(39) Jumlah kelayakan cuti bersalin sepanjang tempoh perkhidmatan dinaikkan daripada 360 hari kepada 490 hari. Bermakna, kadar cuti bersalin meningkat kepada maksimum 98 hari setiap kelahiran. RM20 juta ringgit disediakan bagi menambah baik pusat penjagaan anak di fasiliti kerajaan.

(40) Kadar pencen terendah akan dinaikkan daripada RM1,000 kepada RM1,350 sebulan; akan membe manfaat hampir 59,000 pesara, veteran ATM dan penerima pencen terbitan.

(41) Bantuan khas kewangan RM1,500 kepada 1.3 juta penjawat awam Gred Utama B dan ke bawah termasuk lantikan kontrak manakala lebih satu juta pesara kerajaan termasuk veteran berpencen dan tidak berpence akan menerima RM750.

KUALA LUMPUR: Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) akan mengadakan piket di pejabat Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso) di seluruh negara bagi membantah pelaksanaan Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja (SKBBK) atau Lindung 24 Jam,

Piket itu turut diadakan bagi membantah caruman tambahan yang dikenakan ke atas pekerja yang merupakan pencarumnya.

Setiausaha Agung MTUC, Kamarul Baharin Mansor berkata, tindakan itu diambil bagi mendesak Perkeso melibatkan wakil pekerja dalam perbincangan dan menghentikan kutipan caruman tambahan.

Bagaimanapun tarikh piket tidak dinyatakan.

“Majlis Am (MTUC) telah memutuskan piket dibuat untuk membantah cara SKBBK di laksanakan,” kata beliau dalam satu kenyataan yang dikeluarkan hari ini.

Kata beliau, MTUC mengecam Perkeso yang mengenakan caruman tambahan kepada pekerja sebanyak 0.75 peratus daripada gaji.

“Ini bermakna RM12.75 bagi pekerja yang bergaji minima RM1700,” kata beliau.

Tambah Kamarul, kenaikan kadar caruman itu “satu bentuk penindasan yang ‘dipaksa rela’ ke atas pekerja.”

“MTUC akan mengadakan piket di seluruh pejabat Perkeso bagi mendesak Perkeso mengadakan perbincangan dan tidak mengutip duit tambahan daripada pekerja.

“MTUC mahu perbincangan di adakan segera bagi membincangkan kadar caruman pekerja dan kadar caruman majikan,” kata beliau.

Di bawah SKBBK, pekerja mencarum 0.75 peratus daripada gaji mereka sepanjang dua tahun pertama pelaksanaannya, dengan caruman itu ditanggung sepenuhnya oleh pekerja.

Kadar itu dijadualkan meningkat kepada satu peratus bagi tiga tahun berikutnya dan 1.25 peratus mulai tahun keenam.

Skim tersebut berkuat kuasa mulai 1 Jun lalu. Ia menyediakan perlindungan Perkeso selama 24 jam bagi kemalangan yang berlaku di luar waktu kerja dan tidak berkaitan dengan pekerjaan.

Menurut Kamarul, kadar 0.75 peratus bersamaan RM12.75 sebulan bagi pekerja yang menerima gaji minimum RM1,700.

“Kenapa Perkeso terlalu menekan menindas tanpa mengadakan perbincangan dengan pertubuhan pekerja,” tambah beliau.

Skim itu pada mulanya diperkenalkan secara wajib, tetapi kabinet mengubah dasar berkenaan pada 8 Julai susulan maklum balas orang ramai, dengan penyertaan dijadikan sukarela bagi pekerja tempatan manakala perlindungan bagi pekerja asing kekal diwajibkan.

Pada 8 Julai lalu, Jurucakap Kerajaan Perpaduan, Datuk Fahmi Fadzil berkata, Kabinet memutuskan caruman bagi skim Lindung 24 Jam tidak lagi bersifat mandatori berkuat kuasa serta-merta.

Menurut beliau, keputusan berkenaan menyaksikan caruman sebanyak 0.75 peratus daripada gaji pekerja itu kini dilaksanakan secara sukarela.

“Perdana Menteri telah membangkitkan maklum balas yang diterima berhubung pelaksanaan caruman sebanyak 0.75 peratus daripada gaji pekerja bagi LINDUNG 24 Jam bawah PERKESO.

“Justeru, Jemaah Menteri hari ini telah memutuskan bahawa caruman itu tidak lagi bersifat mandatori, sebaliknya dilaksanakan secara sukarela, berkuat kuasa serta-merta.

“Kenyataan lanjut berhubung keputusan ini akan diterbitkan oleh Kementerian Sumber Manusia (KESUMA),” kata beliau.

Lebih sembilan juta pencarum menerusi Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4) secara automatik dilindungi sepenuhnya daripada kesan kemalangan bukan bencana kerja, berkuat kuasa 1 Jun lalu.

Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri R Ramanan berkata, skim itu yang diperkenalkan melalui pindaan Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969, memperuntukkan jaringan perlindungan keselamatan sosial yang lebih meluas di Malaysia, termasuk ketika cuti umum dan hari kelepasan am.

Ramanan dilaporkan berkata, caruman LINDUNG 24 Jam ditanggung sepenuhnya oleh pekerja dan dilaksanakan secara berperingkat mengikut fasa ditetapkan, tertakluk kepada had siling gaji bagi maksud caruman iaitu RM6,000.

Untuk permulaan, kadar caruman bagi LINDUNG 24 Jam adalah 0.75 peratus daripada gaji bulanan, justeru majikan bertanggungjawab untuk menguruskan potongan gaji pekerja dan melaksanakan pembayaran caruman skim itu kepada PERKESO setiap bulan.

INFO Lindung 24 Jam

Fasa 1 (dua tahun pertama): 0.75%

Fasa 2 (tiga tahun berikutnya): 1.00%

Fasa 3 (tahun keenam dan seterusnya): 1.25%

Contoh kiraan mudah (Fasa 1 sekarang – 0.75%):

Gaji RM1,700 → caruman sekitar RM12.75

Gaji RM3,000 → caruman sekitar RM22.50

Gaji RM5,000 → caruman sekitar RM37.50

Oleh Datuk Mohamed Shafie BP Mammal

PANDANGAN: Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC) mengucapkan tahniah dan penghargaan kepada Bank Pertanian Malaysia Berhad (Agrobank) dan empat kesatuan iaitu Kesatuan Eksekutif Bank Pertanian Malaysia Berhad, Kesatuan Pekerja-pekerja Bank Pertanian Malaysia Berhad Semenanjung Malaysia, Kesatuan Eksekutif Bank Pertanian Malaysia Negeri Sarawak dan Kesatuan Pekerja-pekerja Bank Pertanian Malaysia Berhad Negeri Sarawak yang telah memutktamadkan Memorandum Persefahaman (MoU) kedua-dua pihak, yang mana UNI-MLC melihat ia sebagai satu petanda positif ke arah mengukuhkan persekitaran yang harmoni di tempat kerja.

Kesatuan-kesatuan terbabit dan Agrobank telah mengadakan perbincangan bagi melaksanakan Perjanjian Bersama (CA) bagi tempoh Januari 2025-Disember 2027, iaitu selama tiga tahun sejak awal tahun 2025.

Banyak perkara dan artikel yang membina telah dicapai persetujuan bersama demi kebajikan pekerja-pekerja. Bagi penambahbaikan kemudahan (artikel) yang dipersetujui bersama telah pun dilaksanakan mulai 1 Februari lalu setelah mendapat kelulusan Menteri Kewangan (Diperbadankan) (MKD).

Walau bagaimanapun pelarasan gaji sebanyak enam peratus (6%) yang telah dipersetujui pada April 2025 masih belum menerima kelulusan MKD sehingga ke hari ini.

Kami rasa terkilan dengan kelewatan ini, yang secara tidak langsung menjejaskan motivasi pekerja. UNI-MLC difahamkan kesatuan-kesatuan menerusi Pengurusan Agrobank juga telah beberapa kali menghantar permohonan meminta kelulusan MKD. Malangnya tiada respons positif.

Sehubungan dengan itu, UNI-MLC memohon jasa baik dan sokongan Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim, merangkap Menteri Kewangan, agar persetujuan di antara Agrobank dan kesatuan-kesatuan dalam soal pelarasan gaji, juga diberikan kelulusan pelaksanaan dengan kadar yang segera.

UNI-MLC berpandangan bahawa tempoh selama lebih satu tahun untuk memberikan kelulusan merupakan tempoh yang terlalu lama atau panjang mengambil kira pelbagai cabaran sedang dilalui oleh golongan pekerja di negara ini pada masa sekarang, termasuk kesan negatif impak perang di Timur Tengah dan kenaikan kos sara hidup kebelakangan ini.

Keempat-empat kesatuan dalam Agrobank adalah gabungan UNI-MLC dan kami amat yakin bahawa Perdana Menteri yang sangat prihatin dengan kebajikan pekerja akan menerima permintaan UNI-MLC ini demi kebaikan dan manfaat pekerja-pekerja Agrobank.

Datuk Mohamed Shafie BP Mammal Presiden Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC)

Oleh Datuk Mohamed Shafie BP Mammal

PANDANGAN: Pada 13 Disember 2023, Steven Sim menyifatkan pelantikannya sebagai Menteri Sumber Manusia yang baharu sebagai satu kesinambungan dasar dalam Kerajaan Madani. Beliau berkata demikian kepada pihak media selepas tiba untuk memulakan tugas rasmi di kementerian itu. Beliau yang sebelum itu Timbalan Menteri Kewangan 2 dilantik menjadi menteri penuh di bawah rombakan Jemaah Menteri pertama, yang diumumkan pada 12 Disember 2023, kira-kira setahun selepas Kerajaan Madani dibentuk. Kata beliau lagi: “… ini merupakan peralihan dalam kerajaan yang sama. Justeru itu, kita menekankan kepada kesinambungan kerana kita melihat kepada apa-apa yang telah dilakukan. Kalau perlu tambah baik akan buat dan fokus utama saya pada masa ini ialah untuk mengangkat martabat pekerja di Malaysia tidak kira kaum dan agama.”

Dalam tempoh 24 jam selepas pelantikan diumumkan, Steven Sim memberi komitmen untuk terus memperjuangkan hak pekerja di mana pada masa sama nasib majikan juga tidak diabaikan. “Bila saya kata begitu kerana saya juga tekankan bahawa nasib majikan dan pekerja terikat sama. Kita tidak boleh antigonis antara satu sama lain kerana kalau nasib pekerja tidak dibela maka dia akan beri kesan kepada syarikat dan perniagaan.”

Ahli Parlimen Bukit Mertajam ini telah mengotakan janji beliau sepanjang menerajui Kementerian Sumber Manusia. Dalam tempoh 24 bulan menerajui Kementerian Sumber Manusia yang turut diberikan singkatan sebagai Kesuma, beliau telah memahat namanya di kementerian itu, antara portfolio yang amat penting. Negara mempunyai pekerja seramai 16 juta orang, yang kebanyakannya merupakan pencarum Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP).

Angka itu juga lazimnya dilihat sebagai pangkalan sokongan kepada satu-satu kerajaan yang stabil.
Mengikut laporan KOSMO! ketika itu, kenaikan pangkat beliau juga mendapat sambutan positif dari pengguna media sosial. Hari ini beliau memulakan kepimpinan di kementerian baharu.

Sepanjang lima dekad lalu saya, di sebalik penglibatan saya dalam pergerakan kesatuan sekerja, saya telah melalui dan menyaksikan kepimpinan lebih satu dozen menteri sumber manusia. Kebanyakan mereka yang dilantik berusia apabila mencecah usia lebih 40 tahun. Sebaliknya, Steven Sim merupakan seorang menteri sumber manusia yang muda, dan beliau telah membuktikan komitmen dan kesungguhan beliau mengangkat martabat pekerja sepanjang kepimpinan di Kesuma.

Di sini saya ingin berkongsi pandangan yang telah kongsikan sempena 100 hari pertama Steven Sim menerajui Kesuma. Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC), yang mempunyai 126 buah kesatuan gabungan dengan keahlian seramai 450,000 ahli, mendapati beliau telah membawa pendekatan kepimpinan konstruktif dan signifikan yang tersendiri. Beliau telah melengkapkan 100 hari pertamanya dengan penuh gaya dan kejayaan yang telah menyentuh hati banyak pemegang taruh, terutama golongan pekerja.

Sebagaimana telah dijanjikan sejurus selepas dilantik sebagai menteri sumber manusia pada Disember 2023, Steven Sim telah mengotakan janji dan komitmen beliau untuk mengangkat martabat golongan pekerja di Malaysia. Kepimpinan Steven Sim telah membawa sejumlah perubahan lebih cemerlang, bukan sahaja kepada KESUMA, malah kepada golongan pekerja dan gerakan kesatuan sekerja di Malaysia dengan slogan Kerajaan Perpaduan – Malaysia Madani. Dalam tempoh yang singkat beliau telah memperlihatkan satu kepimpinan padu dan bertenaga untuk membawa lebih banyak perubahan positif yang diharapkan oleh pekerja dan kepimpinan kesatuan sekerja. Pencapaian utama lain termasuk kenaikan gaji minimum kepada RM1,700 sebulan serta gaji bulanan median yang

buat pertama kali melepasi ambang RM3,000. Selain itu, pelaksanaan Dasar Gaji Progresif memberi manfaat kepada lebih 32,000 pekerja pada 2025 dengan kenaikan gaji permulaan median sehingga 16 peratus. Kadar pengangguran juga mencatatkan paras terendah dalam 10 tahun, selain peningkatan tertinggi dari segi penubuhan kesatuan sekerja baharu.

KESUMA juga telah meratifikasi Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) C155 serta menguatkuasakan undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan (OSH) berlandaskan amalan terbaik dunia. Untuk pertama kali dalam 20 tahun, Ordinan Buruh Sabah dan Sarawak dipinda bagi memastikan hak pekerja lebih saksama di seluruh negara. Kementerian turut memperkasakan Mahkamah Perusahaan Malaysia, hak pekerja migran, termasuk dari segi pembayaran gaji, perlindungan keselamatan sosial dan mekanisme aduan, di samping penambahbaikan faedah Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). Turut direalisasikan ialah pengenalan Skim Lindung 24 Jam PERKESO selepas 50 tahun dan pembentangan Rang Undang-Undang (RUU) Pekerja Gig. Pencapaian lain termasuk revolusi Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional (TVET) melalui pindaan Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan dan Akta Tabung Pembangunan Kemahiran, bagi memperkenalkan Sijil Kemahiran Modular Malaysia dan Sijil Pakar Malaysia.

Beliau bukan sahaja aktif dalam menambah baik secara holistik keperluan pekerja, tetapi memperlihatkan bahawa beliau faham, menghayati dan berupaya mendalami isu dan masalah serta perkara yang diperlukan oleh pekerja di pelbagai peringkat tenaga kerja di Malaysia.
Sejumlah inisiatif, program dan dasar yang diumumkan untuk pelaksanaan sebenarnya telah mula membawa sinaran baharu dalam usaha menambah baik kebajikan pekerja-pekerja di negara ini.

Tidak dapat dinafikan bahawa, dalam tempoh dua tahun, Steven Sim telah membuktikan beliau seorang Menteri yang berjiwa rakyat yang senantiasa mengambil peduli, khususnya hal ehwal kebajikan serta kesejahteraan golongan pekerja. Rakyat terutama kaum pekerja

memerlukan pimpinan seperti itu, yang sentiasa mengutamakan kepentingan dan hak pekerja. Negara masih mengingati mantan Menteri Sumber Manusia, Tan Sri Lim Ah Lek. Dan, hari ini kita telah menyaksikan kehadiran seorang yang kesungguhan dan iltizam luar biasa demi masa depan pekerja.

Sejak mengemudi KESUMA beliau telah menyuntik semangat yang baharu, idea yang baharu dan hala tuju yang baharu selain membentuk hubungan yang baharu dengan para pemegang taruh, mempamerkan sentuhan serta gelombang reach out yang baharu serta senantiasa mengamalkan pendekatan senyum dengan semua lapisan masyarakat.
UNI-MLC melihat pendekatan yang dizahirkan oleh Steven Sim telah memberikan keyakinan dalam kalangan pekerja dan kesatuan sekerja. UNI-MLC melihat segala perkara yang digerakkan oleh beliau sepanjang dua tahun lalu sebagai satu permulaan yang baik untuk pekerja, rakyat dan negara. UNI-MLC yakin lebih banyak penambahbaikan akan dibawa oleh KESUMA di bawah kepimpinan dan menteri baru.

Untuk rekod, antara perkara penting dan signifikan yang telah diumumkan untuk dilaksanakan ialah Perancangan dan Hala Tuju untuk KESUMA pada tahun ini, fokus 3K – meningkatkan kebajikan, kemahiran dan keberhasilan dalam kalangan pekerja Malaysia, Projek “Skills Passport”, penambahbaikan Skim Latihan Industri, mengaktifkan semula Majlis Penasihat Buruh Kebangsaan (NLAC), menambah peruntukan kewangan atau geran untuk pergerakan kesatuan sekerja dan menambah baik fungsi dan perjalanan Mahkamah Perusahaan dan Jabatan Perhubungan Perusahaan. Selain itu, beliau turut mengumumkan beberapa penambahbaikan skim Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). Paling konkrit, beliau telah mengambil pendekatan luar biasa untuk menjalin hubungan yang membina dengan melawat sendiri badan induk kesatuan sekerja termasuk UNI-MLC pada 16.1.2024 dan kali pertama Lagu Solidariti dinyanyikan bersama di pejabat UNI-MLC, yang tidak dilakukan oleh mana-mana menteri sumber manusia.

UNI-MLC bukan sahaja bangga dengan prestasi yang telah diperlihatkan oleh beliau, malah kagum dengan pendekatan yang telah diambil untuk menambah baik pencapaian dan penyampaian KESUMA sebagaimana diharapkan oleh pekerja-pekerja Malaysia selama ini.

Negara mempunyai lebih 16 juta pekerja, maka satu usaha menyeluruh perlu dilakukan untuk menambah baik kualiti kehidupan mereka dan keluarga masing-masing. Steven Sim telah menunjukkan komitmen padu beliau, dan kami berharap dan meletakkan keyakinan tinggi bahawa pengganti beliau, Datuk R.Ramanan akan meneruskan kesinambungan itu. Kami yakin beliau akan meneruskan pendekatan positif itu untuk membaiki kualiti kehidupan para pekerja yang merupakan nadi pembangunan negara.

UNI-MLC akan terus memberikan sokongan padu ke atas kepimpinan baharu untuk memperkenalkan lebih banyak perubahan dan penambahbaikan demi kelangsungan hidup pekerja di Malaysia dan meningkatkan martabat para pekerja.

Nota: Datuk Mohamed Shafie BP Mammal ialah Presiden Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC)

SINGAPURA: Parti Tindakan Rakyat (PAP) Singapura yang memerintah sejak lebih enam dekad mengekalkan tampuk pemerintahan dengan satu lagi kemenangan besar dalam pilihan raya umum yang diadakan semalam, 3 Mei.

Jabatan Pilihan Raya mengisytiharkan kemenangan PAP dalam pilihan raya umum republik itu.

Selepas pengiraan undi selesai, Jabatan Pilihan Raya mengumumkan bahawa PAP telah memenangi 82 kerusi parlimen. Parti itu telah pun memperoleh lima kerusi tanpa saingan, menjadikan jumlah ahli parlimen yang dikuasai adalah 87 orang.

Dalam pada itu, Parti Pekerja (WP) mengekalkan 10 kerusinya yang dimenangi pada tahun 2020.

Sebelum pengumuman itu, penyokong PAP, yang telah memerintah Singapura sejak 1959, berkumpul di stadium mengibarkan bendera dan bersorak dalam sambutan awal.

KUALA LUMPUR: Persatuan Bekas Kastam Malaysia (Perbekas) dan Persatuan Bekas Penjawat Awam dan Swasta Malaysia (Pejasma) menyambut baik keputusan kerajaan untuk memberi Bantuan Khas Kewangan Aidilfitri 2025 sebanyak RM250 kepada pesara.

Presiden Perbekas dan Pejasma, Datuk Abdul Rahman Manan berkata, pihaknya menyambut baik pengumuman yang dibuat itu.

Bagaimanapun kata beliau, Pejasma memohon pertimbangan khas supaya bekas kakitangan Bank SImpanan Nasional (BSN) yang masih belum diberi taraf pencen, turut diberi insentif itu.

“Meskipun kerajaan meluluskan RM250 berbanding RM350, kami menyambut baik keputusan kerajaan,” kata beliau kepada Workers Times.

Semalam, Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim mengumumkan bahawa kakitangan kerajaan akan menerima BKK RM500 manakala RM250 kepada semua pesara kerajaan termasuk veteran berpencen serta tidak berpencen.

Insentif itu adalah bagi kakitangan Gred 15 ke bawah (Skim Saraan Perkhidmatan Awam) dan Gred 56 ke bawah (Sistem Saraan Malaysia).

Anwar juga mengumumkan bahawa guru Kelas al-Quran dan Fardhu Ain (KAFA) dan takmir, imam, bilal, tok siak serta noja dan marbot masjid seluruh negara akan menerima BKK Aidilfitri RM250.

Dua hari lalu, Abdul Rahman memohon agar bantuan Aidilfitri sebanyak RM350 diberikan kepada pesara kerajaan Gred 56 dan ke bawah sebagai persediaan menyambut Hari Raya Aidilftri.

“Seperti mana kita semua maklum, rata-rata pesara Gred 56 ke bawah khasnya Gred 1- 40, tidak mempunyai pendapatan sampingan selain pencen bulanan.

“Perbekas dan Pejasma yakin bahawa Kerajaan Malaysia Madani di bawah kepimpinan Datuk Seri Anwar yang begitu perihatin terhadap rakyat akan memberi perimbangan yang sewajarnya.

“Semoga Perdana Menteri dan Menteri Kewangan akan membuat penguman tidak berapa lama lagi,” kata beliau dalam satu kenyataan.

Anwar yang juga Menteri Kewangan berkata, bayaran kali ini akan membabitkan implikasi kewangan RM900 juta yang memanfaatkan dua juta penjawat awam dan pesara.

“Kerajaan berharap pemberian bantuan ini dapat meringankan beban kewangan penjawat awam serta pesara dan menjadi pemangkin untuk berkhidmat penuh dedikasi,” kata beliau.

Oleh Mohd Effendy Abdul Ghani

PANDANGAN: Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) menyambut baik dan menyokong penuh pengumuman kerajaan bahawa pekerja – pencarum Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso) yang mengalami bencana kerja tidak lagi perlu menanggung kos rawatan di hospital kerajaan mulai 1 Mac ini.

Langkah ini merupakan satu kejayaan besar dalam usaha meningkatkan perlindungan sosial pekerja serta memastikan kebajikan mereka lebih terjamin.

Menurut Menteri Sumber Manusia, Steven Sim Chee Keong semalam, semua pencarum Perkeso tidak perlu lagi membayar untuk rawatan perubatan di klinik panel bermula tahun ini. Sim bagaimanapun berkata kemudahan itu hanya melibatkan kes kemalangan bencana pekerjaan serta penyakit khidmat, dan terdapat 1,400 klinik panel di seluruh negara, dengan 129 daripadanya di Pulau Pinang. Sim berkata langkah itu dibuat bagi memudahkan pekerja terutama mereka yang berpendapatan rendah untuk mendapatkan rawatan di klinik panel.

Sebagai organisasi induk yang mewakili suara pekerja Malaysia, MTUC telah lama memperjuangkan akses rawatan perubatan percuma bagi pekerja yang mengalami kecederaan akibat pekerjaan mereka.

Keputusan kerajaan ini selari dengan prinsip keadilan sosial dan tanggungjawab negara dalam memastikan pekerja mendapat perlindungan sewajarnya. Ia juga bertepatan dengan Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) yang menekankan kepentingan perlindungan menyeluruh terhadap pekerja.

Polisi baharu ini akan memberi manfaat yang besar kepada pekerja, terutamanya mereka yang berpendapatan rendah, bekerja dalam sektor berisiko tinggi seperti pembinaan, pembuatan, pengangkutan dan logistik.

MTUC melihat keputusan ini sebagai satu langkah progresif ke arah memperkukuhkan sistem perlindungan sosial pekerja Malaysia, setanding dengan negara maju seperti Sweden, Jerman dan Kanada yang telah lama mengamalkan sistem rawatan percuma bagi pekerja yang cedera akibat pekerjaan mereka.

Walaupun menyambut baik inisiatif ini, MTUC menegaskan bahawa pelaksanaannya perlu berjalan lancar tanpa sebarang halangan birokrasi yang boleh menyukarkan pekerja mendapatkan rawatan percuma seperti yang dijanjikan. Kerajaan perlu memastikan semua klinik panel Perkeso, hospital kerajaan dan agensi berkaitan memahami garis panduan yang jelas mengenai pelaksanaan dasar ini. Setiap pekerja yang layak mesti dapat mengakses rawatan dengan mudah tanpa prosedur yang membebankan.

Penyelarasan dengan Perkeso juga harus dipercepatkan agar manfaat ini dapat diberikan kepada pekerja secara menyeluruh.

MTUC juga menekankan bahawa majikan tidak boleh mengambil kesempatan daripada polisi ini dengan mengabaikan aspek keselamatan dan kesihatan pekerjaan (OSH). Langkah pencegahan masih perlu diberikan keutamaan bagi mengurangkan risiko kemalangan di tempat kerja.

Majikan perlu terus memastikan pematuhan terhadap Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA 1994) serta menyediakan persekitaran kerja yang selamat melalui latihan keselamatan berkala dan perlindungan insurans yang mencukupi.

MTUC memuji keputusan kerajaan ini sebagai satu perkembangan positif yang memberi kelegaan kepada pekerja di Malaysia. Kami berharap polisi ini akan terus diperkukuhkan dan diperluaskan agar sistem perlindungan sosial di negara ini menjadi lebih menyeluruh dan berdaya tahan.

MTUC akan terus memantau pelaksanaan dasar ini dan bekerjasama dengan kerajaan serta semua pihak berkepentingan bagi memastikan hak dan kebajikan pekerja terus dilindungi.  

Nota: Mohd Effendy Abdul Ghani ialah Presiden Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC)

KUALA LUMPUR: Kadar gaji minimum yang baharu RM1,700, yang diumumkan pada Oktober lalu, akan dikuatkuasakan mulai esok.

Dua badan induk kesatuan sekerja menyambut kuat kuasa pelaksanaan kadar itu yang akan memanfaatkan lebih empat juta orang.

Ketika membentangkan Belanjawan 2025 Oktober lalu, Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim mengumumkan bahawa kerajaan telah bersetuju untuk menaikkan kadar gaji minimum daripada RM1,500 sebulan kepada RM1,700, berkuat kuasa 1 Februari 2025.

Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim sewaktu membentangkan Belanjawan 2025 Malaysia MADANI di Dewan Rakyat pada Jumaat berkata, penstrukturan ekonomi hanya dianggap berjaya apabila rakyat meraih gaji dan upah yang bermakna untuk menjalani hidup dengan lebih selesa.

Bagaimanapun beliau berkata, kerajaan bersetuju untuk menangguh kuat kuasa gaji minimum RM1,700 membabitkan majikan yang mempunyai kurang daripada lima pekerja bagi tempoh enam bulan, iaitu berkuat kuasa pada 1 Ogos 2025.

Harapan UNI-MLC

Menerusi kenyataan media dikeluarkan hari ini, Presiden Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC), Datuk Mohd Shafie BP Mammal (foto) menyambut baik keputusan Kementerian Sumber Manusia, Malaysia mengenai pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2024 sebanyak RM1,700, yang akan memberi manafaat kepada 4.37 juta pekerja mulai esok.

Perkara ini telah ditetapkan kepada majikan yang mengajikan seramai 5 (lima) orang pekerja atau lebih dan majikan yang menjalankan suatu aktiviti profesional tanpa mengira bilangan pekerja yang digajikan, bagi majikan yang menggajikan kurang daripada lima orang pekerja, tarikh kuatkuasa akan bermula pada 1 Ogos 2025.

Kata beliau, pihaknya uga bersetuju saranan Kementerian Sumber Manusia bahawa gaji minimum tidak sepatutnya dijadikan penanda aras gaji permulaan kepada semua pekerja khususnya siswazah dan para pekerja perlu diberi gaji setimpal berdasarkan kemahiran dan pengalaman mereka.

“UNI-MLC berharap tarikh kuat kuasa gaji minimum ini akan dapat dilaksanakan dengan cara yang terbaik yang akan memberi manafaat kepada pekerja-pekerja yang bergaji bawah daripada RM1,700.

“Seterusnya, UNI-MLC berharap agar gaji minimum ini dapat diselaraskan bukan sahaja di Semenanjung Malaysia malahan di Sabah dan Sarawak.

“UNI-MLC merakamkan ucapan penghargaan dan terima kasih kepada Menteri Sumber Manusia, Steven Sim Chee Keong di atas pelaksaan Perintah Gaji Minimum 2024,” kata beliau dalam satu kenyataan media hari ini.

Tambah beliau, dengan pelaksanaan kadar gaji minimum yan Baharu ini, sekurang-kurangnya pekerja-pekerja akan dapat merancang kehidupan dan ekonomi keluarga.

Komen MTUC

Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) mengalu-alukan pengumuman oleh Kementerian Sumber Manusia mengenai pelaksanaan perintah gaji minimum 2024.

Presidennya, Mohd Effendy Abdul Ghani (foto) berkata, langkah itu merupakan satu perkembangan positif dalam memastikan kesejahteraan pekerja terjamin, terutama dalam menghadapi peningkatan kos sara hidup.

“Peningkatan kadar gaji minimum ini juga sejajar dengan usaha kerajaan untuk memperkukuh kuasa beli pekerja dan memastikan pertumbuhan ekonomi yang lebih mampan serta inklusif,” kata beliau.

Katanya, MTUC menyokong penuh komitmen Kementerian Sumber Manusia  dalam memastikan pemantauan dan penguatkuasaan terhadap pematuhan gaji minimum.

Semua majikan diwajibkan mematuhi kadar gaji minimum yang ditetapkan, dan kegagalan berbuat demikian merupakan satu kesalahan di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011.

Tambah beliau, MTUC juga mahu Jabatan Tenaga Kerja (JTK) mempergiatkan aktiviti penguatkuasaan bagi memastikan semua majikan mematuhi kadar gaji minimum yang ditetapkan.

“Tanpa penguatkuasaan yang tegas, ramai pekerja berisiko tidak menikmati gaji minimum baharu ini, sekali gus melemahkan objektif dasar tersebut. Undang-undang tanpa penguatkuasaan hanya akan menjadi dokumen tanpa nilai, membuka ruang kepada majikan yang tidak bertanggungjawab untuk terus mengeksploitasi pekerja dengan membayar gaji di bawah kadar minimum.

“Oleh itu, MTUC menggesa JTK untuk mengambil tindakan tegas terhadap majikan yang gagal mematuhi perintah ini bagi memastikan tiada pekerja yang terpinggir daripada hak mereka,” kata beliau.

Namun, menurut beliau, MTUC ingin menegaskan bahawa gaji minimum bukanlah kadar gaji yang sesuai untuk semua golongan pekerja, sebaliknya ia adalah jaringan keselamatan bagi mereka yang tidak mempunyai tahap pendidikan atau kemahiran khusus.

Oleh itu, katanya, kenaikan gaji minimum tidak boleh dianggap sebagai penetapan gaji yang wajar bagi mereka yang memiliki kelayakan akademik atau kemahiran teknikal.

Tambah beliau, MTUC menyeru kerajaan dan majikan supaya mengiktiraf tahap pendidikan dan kemahiran pekerja dengan menetapkan gaji bermaruah berdasarkan kelayakan akademik dan pengalaman.

Kata beliau, bagi mereka yang memiliki Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) seharusnya mempunyai kadar gaji lebih tinggi daripada gaji minimum manakala Sijil Kemahiran dan Diploma pula perlu diberikan gaji yang lebih setimpal dengan kemahiran teknikal dan profesional.

Tambah beliau, pemegang Ijazah Sarjana Muda dan Kejuruteraan wajar menerima gaji yang jauh lebih tinggi bagi mengiktiraf tahap kepakaran dan sumbangan kepada industri.

Jelas beliau, pekerja yang memiliki kelayakan akademik dan kemahiran tidak sepatutnya dikategorikan dalam kumpulan gaji minimum kerana ini akan merendahkan nilai pendidikan dan menjejaskan motivasi tenaga kerja muda untuk meningkatkan kemahiran mereka.

Sehubungan itu, katanya, MTUC menggesa kerajaan untuk memperkenalkan dasar gaji bermaruah yang mengiktiraf tahap pendidikan dan kemahiran dalam penetapan struktur gaji.

“Majikan juga perlu memainkan peranan dalam menyediakan skala gaji yang adil dan kompetitif bagi memastikan pekerja diberi ganjaran sewajarnya mengikut kelayakan mereka.

“Sebagai badan induk yang memperjuangkan hak pekerja, MTUC komited untuk bekerjasama dengan kerajaan, majikan dan pihak berkepentingan dalam memastikan pelaksanaan Perintah Gaji Minimum ini berjalan dengan lancar serta memberi manfaat kepada pekerja dan ekonomi negara,” kata Mohd Effendy.

Kenyataan Kementerian Sumber Manusia

Kementerian Sumber Manusia dalam kenyataan media dikeluarkan hari ini berkata, bagi majikan yang menggaji kurang daripada lima pekerja, tarikh kuat kuasa akan bermula pada 1 Ogos depan, bagi memastikan majikan diberi tempoh mencukupi untuk melakukan penyesuaian dalam struktur gaji dan operasi syarikat masing-masing.

Kata kementerian itu, kadar baharu gaji minimum akan memanfaatkan 4.37 juta pekerja selaras dengan agenda Ekonomi Madani yang menekankan keadilan sosial dan kesejahteraan rakyat, bagi memastikan pertumbuhan ekonomi yang mampan serta inklusif.

“Ia juga sejajar dengan komitmen kerajaan untuk ‘menaikkan lantai’ ekonomi negara dengan meningkatkan kuasa beli yang seterusnya dapat menambah baik kualiti hidup rakyat,” kata kenyataan itu.

Kenyataan itu turut menegaskan bahawa semua majikan diwajibkan untuk mematuhi Perintah Gaji Minimum itu dan memastikan pekerja mereka menerima gaji pokok tidak kurang daripada RM1,700 sebulan.

Tambah kenyataan itu, kegagalan majikan untuk mematuhi Perintah Gaji Minimum merupakan satu kesalahan dan boleh didenda sebagaimana diperuntukkan di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011.

Ia turut mengingatkan bahawa gaji minimum tidak sepatutnya dijadikan penanda aras gaji permulaan kepada semua pekerja khususnya siswazah dan para pekerja perlu diberi gaji setimpal berdasarkan kemahiran.

Kementerian berkata: “Pelaksanaan Perintah Gaji Minimum ini merupakan satu daripada pendekatan besar Kementerian Sumber Manusia dalam meningkatkan pendapatan kaum pekerja, selain pelaksanaan Dasar Gaji Progresif dan usaha merancakkan latihan kemahiran sebagai kaedah meningkatkan keberhasilan dan gaji pekerja.”

“Dengan pelaksanaan yang berkesan, bukan sahaja pendekatan ini dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja, tetapi juga menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi negara,” katanya.

Justeru itu, Kementerian Sumber Manusia menyeru semua majikan, pekerja dan pihak berkepentingan industri untuk bekerjasama dalam memastikan kejayaan pelaksanaan Perintah Gaji Minimum baharu tersebut.