SHAH ALAM: Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC) menyambut ulang tahun ke-25 penubuhannya di sini, Sabtu lalu.

Presidennya, Datuk Mohamed Shafie BP Mammal berkata, UNI-MLC yang lahir hasil usaha tujuh kesatuan gabungan kini terdiri daripada 126 kesatuan pelbagai sektor dan bidang.

“UNI-MLC telah membentuk satu pasukan yang kukuh, juga telah berjaya membentuk rangkaian smart partnership demi kepentingan pekerja di negara ini,” kata beliau dalam ucapannya sempena majlis tersebut yang telah dirasmikan oleh Setiausaha Serantau UNI-APRO, Rajendra Acharya.

Menurut Mohamed Shafie, semangat solidariti sangat penting dalam perjuangan kesatuan sekerja.

“Sepanjang 25 tahun lalu, kami tiada pertandingan. Kesemua jawatan disandang atas semangat konsensus. Tidak ada persaingan dalam pemilihan, tiada puak tetapi jawatan disandang atas konsesnus, ini kejayaan kami, bermakna kami tidak lawan satu sama lagi, tetapi mengutamakan perpaduann,” kata beliau.

Kata beliau, perpaduan dan solidariti sangat penting dalam pergerakan kesatuan sekerja jika mahu berjaya dalam perjuangan kepentingan pekerja dengan berkesan dan konstruktif.

Turut hadir, Ketua Pengarah Jabatan Perhubungan Perusahaan dan Ketua Pengarah Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja.

Dalam pada itu, Rajendra memuji komitmen yang telah dizahirkan oleh UNI-MLC selama ini sambil menyifatkan ia sebagai satu “pengiktirafan” bagi kesemua kesatuan gabungan.

“Dua puluh lima tahun bukan hanya satu perjalanan semata-mata, tetapi ia satu tempoh selama suku abad yang membuktikan perjuangan yang diiringi dengan komitmen dan pencapaian kolektif,” kata beliau.

KUALA LUMPUR – United Seasons Sdn Bhd (UniSon), peneraju utama penyelesaian bumbung logam dan pelapisan dinding total di Malaysia, secara rasmi diiktiraf oleh Malaysia Book of Records kerana berjaya menghasilkan Lembaran Bumbung Terpanjang, iaitu 166.49 meter, yang dipasang di YLL Supply Chain Hub, kemudahan logistik dan rantaian bekalan berteknologi tinggi di Rawang, Selangor.

Rekod ini dicapai melalui penggunaan Sistem Bumbung Jahitan Tegak atau Standing Seam KAWA KZ400, yang dihasilkan daripada keluli COLORBOND® oleh NS BlueScope Malaysia.

Pencapaian ini menandakan kejayaan penting bagi industri pembinaan negara.

Selain itu, ia juga memperlihatkan kerjasama yang erat, keupayaan teknikal yang mantap, serta inovasi dalam pembangunan bumbung bangunan berskala besar.

Dalam kenyataan dikeluarkan hari ini, UniSon berkata, pengiktirafan penting itu juga menggambarkan pencapaian signifikan dalam industri pembinaan di Malaysia, di mana ia membuktikan kecemerlangan kejuruteraan dan inovasi dalam penghasilan dan pemasangan bumbung logam.

UniSon menerima pengiktirafan daripada Malaysia Book of Records hari ini, sekali gus membuktikan keupayaan industri yang semakin berkembang dalam melaksanakan projek-projek yang kompleks dan berskala besar, sambil mengukuhkan kepentingan kerjasama, mutu kerja yang berkualiti dan perkongsian yang dipercayai merentasi rantaian nilai pembinaan.

Majlis pensijilan telah dirasmikan oleh Pengarah Urusan UniSon, SMP Dhanabalan, bersama-sama pasukan pengurusannya dan rakan kongsi industri utama, sekali gus meraikan usaha kolektif yang menggambarkan detik penting ini di Rawang, hari ini.

“Pencapaian UniSon ini telah diiktiraf oleh Malaysia Book of Records. Ia menandakan kejayaan syarikat kami dan juga Malaysia secara keseluruhan, rakan kongsi-rakan kongsi kami, serta para pelanggan kami, dalam bidang pembangunan teknologi bumbung bangunan,” kata beliau.

“UniSon merupakan syarikat tempatan pertama di Malaysia yang memperkenalkan pembangunan bumbung bangunan yang moden dengan ciri-ciri terkini, KaWa R650 Lockseam.

“Kebimbangan berterusan selama ini mengenai kehadiran angin luar biasa dan air hujan yang memasuki lap sisi kini dapat ditangani dengan sepenuhnya menerusi teknologi ini.

“Dengan teknologi pemasangan bumbung tersembunyi, setiap sambungan sisi dikunci dan dijahit oleh penyambung robotik revolusioner bagi menahan angin kencang dan ribut hujan,” kata Dhanabalan.

Semua rangkaian produk “KaWa” boleh dibentuk di tapak bangunan untuk memberi manfaat maksimum bumbung-bumbung yang panjang.

Pelapisan bumbung dan dinding “KaWa” boleh didapati dalam lapisan zink atau aloi zink/aluminium. Ia disalut lagi dengan warna-warna yang menarik sama ada poliester atau PVF2 (PVDF). Bahan lain seperti aluminium, kuprum, keluli tahan karat dan titanium juga boleh dibentuk. Sehingga kini, lebih kurang 450 juta kaki persegi produk “KaWa” telah dipasang di seluruh negara.

Dhanabalan menambah bahawa “selain aspek pemasangan bumbung yang panjang, yang telah berjaya mencipta rekod, pencapaian ini juga dibezakan oleh kaedah-kaedah pemasangan.”

Lembaran bumbung telah dibentuk secara gulung terus di aras bumbung, membolehkan ketepatan, kecekapan dan kualiti pemasangan yang lebih tinggi, sambil meminimumkan pengendalian dan potensi risiko kerosakan.

Beliau berkata, “pendekatan ini mencerminkan keupayaan teknikal yang kukuh dan kerjasama erat di sebalik kejayaan projek ini.”

YLL Supply Chain Hub direka bentuk untuk menyokong operasi logistik volum tinggi, dan pembangunan bumbung yang tahan lama, dan beroperasi dengan cekap.

Projek ini menyatukan ekosistem rakan kongsi yang kukuh, termasuk syarikat NS BlueScope Malaysia, Akitek Akiprima Sdn Bhd, CK Building Solutions Sdn Bhd, WBL Perunding Sdn Bhd, JQS International Sdn Bhd dan HL Roofing Sdn Bhd, yang telah menunjukkan kerjasama rapat dalam proses mereka bentuk dan perancangan, serta sehinggalah dalam aspek pelaksanaan dan inovasi dalam penyelesaian bumbung.

“Kami berbangga untuk menyokong pencapaian ini dengan keluli COLORBOND®, keluli bersalut premium kami yang direkayasa untuk prestasi dan kebolehpercayaan jangka panjang,” kata Presiden NS BlueScope Malaysia, Sahattaya Thongpreecha (Khun May).

Tambah beliau: “Kami amat menghargai kepercayaan yang diberikan oleh UniSon.”

Kata beliau lagi, pencapaian ini mencerminkan kekuatan kerjasama dan komitmen bersama demi memberikan penyelesaian tahan lama.

“Kami amat berbesar hati dengan kehadiran Malaysia Book of Records untuk menyaksikan dan mengesahkan pencapaian ini kerana ia memberikan pengiktirafan rasmi kepada pencapaian kami dan mengubah semua kerja keras kami untuk menjadi rekod kebangsaan yang boleh kami banggakan,” kata Pengarah Eksekutif UniSon, Mahendra Kumar.

“Ini merupakan detik yang membanggakan, bukan sahaja untuk UniSon, tetapi juga untuk semua mereka yang telah menyumbang ke arah pencapaian ini,” kata beliau.

Oleh Datuk Mohamed Shafie BP Mammal

PANDANGAN: Pada 13 Disember 2023, Steven Sim menyifatkan pelantikannya sebagai Menteri Sumber Manusia yang baharu sebagai satu kesinambungan dasar dalam Kerajaan Madani. Beliau berkata demikian kepada pihak media selepas tiba untuk memulakan tugas rasmi di kementerian itu. Beliau yang sebelum itu Timbalan Menteri Kewangan 2 dilantik menjadi menteri penuh di bawah rombakan Jemaah Menteri pertama, yang diumumkan pada 12 Disember 2023, kira-kira setahun selepas Kerajaan Madani dibentuk. Kata beliau lagi: “… ini merupakan peralihan dalam kerajaan yang sama. Justeru itu, kita menekankan kepada kesinambungan kerana kita melihat kepada apa-apa yang telah dilakukan. Kalau perlu tambah baik akan buat dan fokus utama saya pada masa ini ialah untuk mengangkat martabat pekerja di Malaysia tidak kira kaum dan agama.”

Dalam tempoh 24 jam selepas pelantikan diumumkan, Steven Sim memberi komitmen untuk terus memperjuangkan hak pekerja di mana pada masa sama nasib majikan juga tidak diabaikan. “Bila saya kata begitu kerana saya juga tekankan bahawa nasib majikan dan pekerja terikat sama. Kita tidak boleh antigonis antara satu sama lain kerana kalau nasib pekerja tidak dibela maka dia akan beri kesan kepada syarikat dan perniagaan.”

Ahli Parlimen Bukit Mertajam ini telah mengotakan janji beliau sepanjang menerajui Kementerian Sumber Manusia. Dalam tempoh 24 bulan menerajui Kementerian Sumber Manusia yang turut diberikan singkatan sebagai Kesuma, beliau telah memahat namanya di kementerian itu, antara portfolio yang amat penting. Negara mempunyai pekerja seramai 16 juta orang, yang kebanyakannya merupakan pencarum Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP).

Angka itu juga lazimnya dilihat sebagai pangkalan sokongan kepada satu-satu kerajaan yang stabil.
Mengikut laporan KOSMO! ketika itu, kenaikan pangkat beliau juga mendapat sambutan positif dari pengguna media sosial. Hari ini beliau memulakan kepimpinan di kementerian baharu.

Sepanjang lima dekad lalu saya, di sebalik penglibatan saya dalam pergerakan kesatuan sekerja, saya telah melalui dan menyaksikan kepimpinan lebih satu dozen menteri sumber manusia. Kebanyakan mereka yang dilantik berusia apabila mencecah usia lebih 40 tahun. Sebaliknya, Steven Sim merupakan seorang menteri sumber manusia yang muda, dan beliau telah membuktikan komitmen dan kesungguhan beliau mengangkat martabat pekerja sepanjang kepimpinan di Kesuma.

Di sini saya ingin berkongsi pandangan yang telah kongsikan sempena 100 hari pertama Steven Sim menerajui Kesuma. Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC), yang mempunyai 126 buah kesatuan gabungan dengan keahlian seramai 450,000 ahli, mendapati beliau telah membawa pendekatan kepimpinan konstruktif dan signifikan yang tersendiri. Beliau telah melengkapkan 100 hari pertamanya dengan penuh gaya dan kejayaan yang telah menyentuh hati banyak pemegang taruh, terutama golongan pekerja.

Sebagaimana telah dijanjikan sejurus selepas dilantik sebagai menteri sumber manusia pada Disember 2023, Steven Sim telah mengotakan janji dan komitmen beliau untuk mengangkat martabat golongan pekerja di Malaysia. Kepimpinan Steven Sim telah membawa sejumlah perubahan lebih cemerlang, bukan sahaja kepada KESUMA, malah kepada golongan pekerja dan gerakan kesatuan sekerja di Malaysia dengan slogan Kerajaan Perpaduan – Malaysia Madani. Dalam tempoh yang singkat beliau telah memperlihatkan satu kepimpinan padu dan bertenaga untuk membawa lebih banyak perubahan positif yang diharapkan oleh pekerja dan kepimpinan kesatuan sekerja. Pencapaian utama lain termasuk kenaikan gaji minimum kepada RM1,700 sebulan serta gaji bulanan median yang

buat pertama kali melepasi ambang RM3,000. Selain itu, pelaksanaan Dasar Gaji Progresif memberi manfaat kepada lebih 32,000 pekerja pada 2025 dengan kenaikan gaji permulaan median sehingga 16 peratus. Kadar pengangguran juga mencatatkan paras terendah dalam 10 tahun, selain peningkatan tertinggi dari segi penubuhan kesatuan sekerja baharu.

KESUMA juga telah meratifikasi Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) C155 serta menguatkuasakan undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan (OSH) berlandaskan amalan terbaik dunia. Untuk pertama kali dalam 20 tahun, Ordinan Buruh Sabah dan Sarawak dipinda bagi memastikan hak pekerja lebih saksama di seluruh negara. Kementerian turut memperkasakan Mahkamah Perusahaan Malaysia, hak pekerja migran, termasuk dari segi pembayaran gaji, perlindungan keselamatan sosial dan mekanisme aduan, di samping penambahbaikan faedah Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). Turut direalisasikan ialah pengenalan Skim Lindung 24 Jam PERKESO selepas 50 tahun dan pembentangan Rang Undang-Undang (RUU) Pekerja Gig. Pencapaian lain termasuk revolusi Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional (TVET) melalui pindaan Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan dan Akta Tabung Pembangunan Kemahiran, bagi memperkenalkan Sijil Kemahiran Modular Malaysia dan Sijil Pakar Malaysia.

Beliau bukan sahaja aktif dalam menambah baik secara holistik keperluan pekerja, tetapi memperlihatkan bahawa beliau faham, menghayati dan berupaya mendalami isu dan masalah serta perkara yang diperlukan oleh pekerja di pelbagai peringkat tenaga kerja di Malaysia.
Sejumlah inisiatif, program dan dasar yang diumumkan untuk pelaksanaan sebenarnya telah mula membawa sinaran baharu dalam usaha menambah baik kebajikan pekerja-pekerja di negara ini.

Tidak dapat dinafikan bahawa, dalam tempoh dua tahun, Steven Sim telah membuktikan beliau seorang Menteri yang berjiwa rakyat yang senantiasa mengambil peduli, khususnya hal ehwal kebajikan serta kesejahteraan golongan pekerja. Rakyat terutama kaum pekerja

memerlukan pimpinan seperti itu, yang sentiasa mengutamakan kepentingan dan hak pekerja. Negara masih mengingati mantan Menteri Sumber Manusia, Tan Sri Lim Ah Lek. Dan, hari ini kita telah menyaksikan kehadiran seorang yang kesungguhan dan iltizam luar biasa demi masa depan pekerja.

Sejak mengemudi KESUMA beliau telah menyuntik semangat yang baharu, idea yang baharu dan hala tuju yang baharu selain membentuk hubungan yang baharu dengan para pemegang taruh, mempamerkan sentuhan serta gelombang reach out yang baharu serta senantiasa mengamalkan pendekatan senyum dengan semua lapisan masyarakat.
UNI-MLC melihat pendekatan yang dizahirkan oleh Steven Sim telah memberikan keyakinan dalam kalangan pekerja dan kesatuan sekerja. UNI-MLC melihat segala perkara yang digerakkan oleh beliau sepanjang dua tahun lalu sebagai satu permulaan yang baik untuk pekerja, rakyat dan negara. UNI-MLC yakin lebih banyak penambahbaikan akan dibawa oleh KESUMA di bawah kepimpinan dan menteri baru.

Untuk rekod, antara perkara penting dan signifikan yang telah diumumkan untuk dilaksanakan ialah Perancangan dan Hala Tuju untuk KESUMA pada tahun ini, fokus 3K – meningkatkan kebajikan, kemahiran dan keberhasilan dalam kalangan pekerja Malaysia, Projek “Skills Passport”, penambahbaikan Skim Latihan Industri, mengaktifkan semula Majlis Penasihat Buruh Kebangsaan (NLAC), menambah peruntukan kewangan atau geran untuk pergerakan kesatuan sekerja dan menambah baik fungsi dan perjalanan Mahkamah Perusahaan dan Jabatan Perhubungan Perusahaan. Selain itu, beliau turut mengumumkan beberapa penambahbaikan skim Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). Paling konkrit, beliau telah mengambil pendekatan luar biasa untuk menjalin hubungan yang membina dengan melawat sendiri badan induk kesatuan sekerja termasuk UNI-MLC pada 16.1.2024 dan kali pertama Lagu Solidariti dinyanyikan bersama di pejabat UNI-MLC, yang tidak dilakukan oleh mana-mana menteri sumber manusia.

UNI-MLC bukan sahaja bangga dengan prestasi yang telah diperlihatkan oleh beliau, malah kagum dengan pendekatan yang telah diambil untuk menambah baik pencapaian dan penyampaian KESUMA sebagaimana diharapkan oleh pekerja-pekerja Malaysia selama ini.

Negara mempunyai lebih 16 juta pekerja, maka satu usaha menyeluruh perlu dilakukan untuk menambah baik kualiti kehidupan mereka dan keluarga masing-masing. Steven Sim telah menunjukkan komitmen padu beliau, dan kami berharap dan meletakkan keyakinan tinggi bahawa pengganti beliau, Datuk R.Ramanan akan meneruskan kesinambungan itu. Kami yakin beliau akan meneruskan pendekatan positif itu untuk membaiki kualiti kehidupan para pekerja yang merupakan nadi pembangunan negara.

UNI-MLC akan terus memberikan sokongan padu ke atas kepimpinan baharu untuk memperkenalkan lebih banyak perubahan dan penambahbaikan demi kelangsungan hidup pekerja di Malaysia dan meningkatkan martabat para pekerja.

Nota: Datuk Mohamed Shafie BP Mammal ialah Presiden Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC)

SINGAPURA: Parti Tindakan Rakyat (PAP) Singapura yang memerintah sejak lebih enam dekad mengekalkan tampuk pemerintahan dengan satu lagi kemenangan besar dalam pilihan raya umum yang diadakan semalam, 3 Mei.

Jabatan Pilihan Raya mengisytiharkan kemenangan PAP dalam pilihan raya umum republik itu.

Selepas pengiraan undi selesai, Jabatan Pilihan Raya mengumumkan bahawa PAP telah memenangi 82 kerusi parlimen. Parti itu telah pun memperoleh lima kerusi tanpa saingan, menjadikan jumlah ahli parlimen yang dikuasai adalah 87 orang.

Dalam pada itu, Parti Pekerja (WP) mengekalkan 10 kerusinya yang dimenangi pada tahun 2020.

Sebelum pengumuman itu, penyokong PAP, yang telah memerintah Singapura sejak 1959, berkumpul di stadium mengibarkan bendera dan bersorak dalam sambutan awal.

KUALA LUMPUR: Seramai 50 peserta menamatkan Program Latihan Pengurusan Krisis dan Pelan Strategik Media dalam era Kecerdasan Buatan (AI) anjuran di bawah Inisiatif Kemahiran India Malaysia (MISI).

Program julung kali ini berlangsung selama enam hari bermula 18 April lalu di Menara KH di sini, kendalian Amelia International (AI) Sdn Bhd.

Ketua Pegawai Eksekutif Amelia International, Rashitha A. Hamid berkata, program latihan itu telah diterima dengan baik oleh para peserta sebagai satu platform yang penting dalam menguruskan media ketika krisis komunikasi terutama semasa era AI yang semakin mencabar.

“Kami telah mengaturkan program ini atas pandangan bahawa ia amat penting kepada setiap industri, memandangkan krisis boleh berlaku dalam setiap industri tanpa diduga.

“Maka. tanpa perancangan yang betul, satu kesilapan langkah, walaupun kecil boleh menyebabkan impak besar kepada organisasi, menjejaskan imej dan reputasi.

“Melalui latihan ini, para peserta telah dilengkapi dengan ilmu dan skil untuk menjangka, bertindak balas dengan pantas dan berkesan, dan pulih daripada krisis dalam masa nyata,” tambah Rashitha.

Latihan ini menghimpunkan peserta komuniti India, melibatkan pelbagai industri termasuk sektor kewangan, pelancongan dan hospitaliti, perkhidmatan makanan, teknologi maklumat, media dan komunikasi,  pemilik perniagaan kecil.

“Di akhir program para peserta telah melahirkan rasa bangga bahawa mereka telah memperoleh ilmu dan skil yang luas dan mendalam mengenai pengurusan krisis komunikasi dan pembangunan pelan media di bawah era semasa AI,” kata beliau.

Sehubungan dengan itu, beliau yakin para peserta akan memanfaatkan segala kemahiran yang diperoleh dalam menjana pendapatan mereka selari dengan objektif MISI.

Program itu dikendalikan di bawah MISI, program yang diperkenalkan khusus untuk memperkasakan profesional dan usahawan India Malaysia melalui pembangunan kemahiran dan sokongan perniagaan. Ia dilaksanakan oleh HRD Corp, agensi kemahiran di bawah Kementerian Sumber Manusia.

Dalam pada itu, Pengerusi Pasukan Petugas Khas Unit Transformasi Masyarakat India Malaysia (Mitra), P Prabakaran, yang juga Ahli Parlimen Batu, menyifatkan program itu sebagai satu pendekatan yang amat baik kerana para peserta yang mengikutinya berupaya untuk menangani cabaran utama yang dicetuskan oleh IA, maklumat tidak betul selain meningkatkan pengetahuan perhubungan awam dalam era digital.

Malah, menurut beliau, inisiatif itu sejajar dengan komitmen MISI untuk meningkatkan kemahiran masyarakat India Malaysia, menggalakkan keterangkuman, dan mengukuhkan keupayaan tenaga kerja negara dalam sektor permintaan tinggi.

“MISI tetap komited untuk memperkasakan peserta dengan alat untuk memimpin secara berkesan dan beretika, terutamanya dalam masa ketidaktentuan,” kata beliau ketika berucap menutup program latihan itu. “Kami di Mitra sendiri telah mengesyorkan inisiatif MISI kepada Perdana Menterim Datuk Seri Anwar Ibrahim yang telah mengumumkannya pada tahun lalu.”

Program latihan dikendalikan oleh pakar perunding media dan komunikasi, Dr. G Manimaran yang memiliki lebih 35 tahun pengalaman dan kepakaran dalam industri media.

Majlis penutup meraikan pencapaian 50 peserta, masing-masing menerima sijil penyiapan dan komitmen yang diperbaharui terhadap kepimpinan yang bertanggungjawab dalam era transformasi digital.

Pengerusi Pasukan Petugas Khas Unit Transformasi Masyarakat India Malaysia (Mitra), P Prabakaran (tengah) dan  Ketua Pegawai Eksekutif Amelia International, Rashitha A. Hamid (tujuh dari kiri) bersama para peserta Program Latihan Pengurusan Krisis & Pelan Strategik Media dalam era Kecerdasan Buatan (AI), semalam.

KUALA LUMPUR: Seramai 50 peserta menamatkan Program Latihan Pengurusan Krisis dan Pelan Strategik Media dalam era Kecerdasan Buatan (AI) anjuran di bawah Inisiatif Kemahiran India Malaysia (MISI).

Program julung kali ini berlangsung selama enam hari bermula 18 April lalu di Menara KH di sini, kendalian Amelia International (AI) Sdn Bhd.

Ketua Pegawai Eksekutif Amelia International, Rashitha A. Hamid berkata, program latihan itu telah diterima dengan baik oleh para peserta sebagai satu platform yang penting dalam menguruskan media ketika krisis komunikasi terutama semasa era AI yang semakin mencabar.

“Kami telah mengaturkan program ini atas pandangan bahawa ia amat penting kepada setiap industri, memandangkan krisis boleh berlaku dalam setiap industri tanpa diduga.

“Maka. tanpa perancangan yang betul, satu kesilapan langkah, walaupun kecil boleh menyebabkan impak besar kepada organisasi, menjejaskan imej dan reputasi.

“Melalui latihan ini, para peserta telah dilengkapi dengan ilmu dan skil untuk menjangka, bertindak balas dengan pantas dan berkesan, dan pulih daripada krisis dalam masa nyata,” tambah Rashitha.

Latihan ini menghimpunkan peserta komuniti India, melibatkan pelbagai industri termasuk sektor kewangan, pelancongan dan hospitaliti, perkhidmatan makanan, teknologi maklumat, media dan komunikasi,  pemilik perniagaan kecil.

“Di akhir program para peserta telah melahirkan rasa bangga bahawa mereka telah memperoleh ilmu dan skil yang luas dan mendalam mengenai pengurusan krisis komunikasi dan pembangunan pelan media di bawah era semasa AI,” kata beliau.

Sehubungan dengan itu, beliau yakin para peserta akan memanfaatkan segala kemahiran yang diperoleh dalam menjana pendapatan mereka selari dengan objektif MISI.

Program itu dikendalikan di bawah MISI, program yang diperkenalkan khusus untuk memperkasakan profesional dan usahawan India Malaysia melalui pembangunan kemahiran dan sokongan perniagaan. Ia dilaksanakan oleh HRD Corp, agensi kemahiran di bawah Kementerian Sumber Manusia.

Dalam pada itu, Pengerusi Pasukan Petugas Khas Unit Transformasi Masyarakat India Malaysia (Mitra), P Prabakaran, yang juga Ahli Parlimen Batu, menyifatkan program itu sebagai satu pendekatan yang amat baik kerana para peserta yang mengikutinya berupaya untuk menangani cabaran utama yang dicetuskan oleh IA, maklumat tidak betul selain meningkatkan pengetahuan perhubungan awam dalam era digital.

Malah, menurut beliau, inisiatif itu sejajar dengan komitmen MISI untuk meningkatkan kemahiran masyarakat India Malaysia, menggalakkan keterangkuman, dan mengukuhkan keupayaan tenaga kerja negara dalam sektor permintaan tinggi.

“MISI tetap komited untuk memperkasakan peserta dengan alat untuk memimpin secara berkesan dan beretika, terutamanya dalam masa ketidaktentuan,” kata beliau ketika berucap menutup program latihan itu. “Kami di Mitra sendiri telah mengesyorkan inisiatif MISI kepada Perdana Menterim Datuk Seri Anwar Ibrahim yang telah mengumumkannya pada tahun lalu.”

Program latihan dikendalikan oleh pakar perunding media dan komunikasi, Dr. G Manimaran yang memiliki lebih 35 tahun pengalaman dan kepakaran dalam industri media.

Majlis penutup meraikan pencapaian 50 peserta, masing-masing menerima sijil penyiapan dan komitmen yang diperbaharui terhadap kepimpinan yang bertanggungjawab dalam era transformasi digital.

SUMBANGAN RAIKAN AIDILFITRI… Win Wins Recycling Trading Sdn. Bhd. meneruskan tradisi mengisi kemeriahan menjelang sambutan Hari Raya Aidilfitri, yang bakal disambut tidak lama lagi. Semalam merupakan tahun ke-28 syarikat itu mengadakan majlis penyampaian sumbangan sempena Aidilfitri.

Bermula kecil-kecilan lebih sejak lebih dua dekad lalu, semalam Win Wins Recycling Trading Sdn. Bhd. meraikan sekitar 200 orang dari Persatuan Anak Yatim dan Ibu Tunggal Nur Hikmah dan Persatuan Kebajikan Anak-anak Yatim Hajah Kamariah di Cheras, Kuala Lumpur.

Bercakap kepada Workers Times, Pengarah Urusan Win Wins Recycling Trading, Dato Ravitheran Eanasegram berkata, syarikatnya lazimnya akan meraikan mereka yang memerlukan keprihatinan semasa sambutan perayaan, tidak kira agama dan kaum setiap tahun.

“Bukan sahaja di Malaysia, malah di luar negara seperti di Indonesia. Ini yang kami lakukan setiap tahun,” kata beliau.

Malah menurut Ravitheran, beliau akan membuat simpanan setiap bulan daripada hasil perniagaannya untuk mengadakan majlis sumbangan setiap tahun.

“Saya sendiri akan membuat tabungan. Saya hendak memastikan golongan seperti ini diraikan menjelang dan semasa musim perayaan. Kita perlu kembali kepada masyarakat dengan membantu mereka. Usaha ini memberikan saya satu kegembiraan,” kata beliau yang kelihatan ceria meraikan setiap penerima bantuan di sebuah hotel di Cheras, Kuala Lumpur malam tadi.

Menghulurkan sokongan ke atas usaha beliau ialah Pengurus Restoran Fatimaa, yang terletak di Cheras, A Jahir Hussein Abd Wahab yang turut menyediakan hamper kepada para penerima bantuan.

“Kami sama-sama memberikan sokongan ke atas usaha yang diambil oleh Win Wins Recyling Trading, sebahagian daripada sumbangan kami untuk membantu mereka yang memerlukan.

“Kami bangga untuk menyokong usaha-usaha murni seperti ini,” kata beliau.

Sebahagian daripada penerima bantuan.

KUALA LUMPUR: Persatuan Bekas Kastam Malaysia (Perbekas) dan Persatuan Bekas Penjawat Awam dan Swasta Malaysia (Pejasma) menyambut baik keputusan kerajaan untuk memberi Bantuan Khas Kewangan Aidilfitri 2025 sebanyak RM250 kepada pesara.

Presiden Perbekas dan Pejasma, Datuk Abdul Rahman Manan berkata, pihaknya menyambut baik pengumuman yang dibuat itu.

Bagaimanapun kata beliau, Pejasma memohon pertimbangan khas supaya bekas kakitangan Bank SImpanan Nasional (BSN) yang masih belum diberi taraf pencen, turut diberi insentif itu.

“Meskipun kerajaan meluluskan RM250 berbanding RM350, kami menyambut baik keputusan kerajaan,” kata beliau kepada Workers Times.

Semalam, Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim mengumumkan bahawa kakitangan kerajaan akan menerima BKK RM500 manakala RM250 kepada semua pesara kerajaan termasuk veteran berpencen serta tidak berpencen.

Insentif itu adalah bagi kakitangan Gred 15 ke bawah (Skim Saraan Perkhidmatan Awam) dan Gred 56 ke bawah (Sistem Saraan Malaysia).

Anwar juga mengumumkan bahawa guru Kelas al-Quran dan Fardhu Ain (KAFA) dan takmir, imam, bilal, tok siak serta noja dan marbot masjid seluruh negara akan menerima BKK Aidilfitri RM250.

Dua hari lalu, Abdul Rahman memohon agar bantuan Aidilfitri sebanyak RM350 diberikan kepada pesara kerajaan Gred 56 dan ke bawah sebagai persediaan menyambut Hari Raya Aidilftri.

“Seperti mana kita semua maklum, rata-rata pesara Gred 56 ke bawah khasnya Gred 1- 40, tidak mempunyai pendapatan sampingan selain pencen bulanan.

“Perbekas dan Pejasma yakin bahawa Kerajaan Malaysia Madani di bawah kepimpinan Datuk Seri Anwar yang begitu perihatin terhadap rakyat akan memberi perimbangan yang sewajarnya.

“Semoga Perdana Menteri dan Menteri Kewangan akan membuat penguman tidak berapa lama lagi,” kata beliau dalam satu kenyataan.

Anwar yang juga Menteri Kewangan berkata, bayaran kali ini akan membabitkan implikasi kewangan RM900 juta yang memanfaatkan dua juta penjawat awam dan pesara.

“Kerajaan berharap pemberian bantuan ini dapat meringankan beban kewangan penjawat awam serta pesara dan menjadi pemangkin untuk berkhidmat penuh dedikasi,” kata beliau.

KUALA LUMPUR: Kakitangan kerajaan akan menerima Bantuan Khas Kewangan (BKK) Aidilfitri RM500, umum Perdana Menteri Anwar Ibrahim.

Insentif itu adalah bagi kakitangan Gred 15 ke bawah (Skim Saraan Perkhidmatan Awam) dan Gred 56 ke bawah (Sistem Saraan Malaysia).

Dalam pada itu, sebanyak RM250 kepada semua pesara kerajaan termasuk veteran berpencen serta tidak berpencen.

Anwar yang juga Menteri Kewangan berkata, bayaran kali ini akan membabitkan implikasi kewangan RM900 juta yang memanfaatkan dua juta penjawat awam dan pesara.

“Kerajaan berharap pemberian bantuan ini dapat meringankan beban kewangan penjawat awam serta pesara dan menjadi pemangkin untuk berkhidmat penuh dedikasi,” kata beliau menerusi kenyataan media.

Pada 13 Mac lalu, Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) memohon kerajaan menyalurkan BKK Aidilfitri kepada penjawat awam.

Presiden Cuepacs, Datuk Adnan Mat berkata, pemberian BKK itu bagi meringankan beban perbelanjaan sempena Syawal.

Selain Cuepacs, Persatuan Bekas Kastam Malaysia (Perbekas) dan Persatuan Bekas Penjawat Awam Se-Malaysia (Pejasma) memohon agar Bantuan Sumbangan Hari Raya Aidilfitri Tahun 2025 sebanyak RM350 diberikan kepada pesara kerajaan Gred 56 dan ke bawah sebagai persediaan menyambut Hari Raya Aidilftri.

Presidennya, Datuk Abd Rahman Manan berkata, Perdana Menteri diharap akan mempertimbangkan permohonan itu memandangkan kos harga barang terus mengalami kenaikan.

Sementara itu, guru Kelas al-Quran dan Fardhu Ain (KAFA) dan takmir, imam, bilal, tok siak serta noja dan marbot masjid seluruh negara turut menerima BKK Aidilfitri berjumlah RM250.

Anwar memberitahu, pemmberian BKK Aidilfitri melibatkan 70,000 orang itu akan dilunaskan pada minggu depan.

“Malam ini saya hendak tambah guru Kafa, guru takmir, imam, bilal, tok siak, noja dan marbot juga terima (BKK Aidilfitri) RM250.

“Ia akan dibayar minggu depan sebelum Aidilfitri,” kata beliau pada majlis Berbuka Puasa bersama Rakyat Terengganu.

Dipetik KOSMO!, Anwar berkata, pemberian BKK Aidilftri kepada golongan terbabit melibatkan peruntukan tambahan RM17 juta.