By Wathshlah G. Naidu

OPINION: World Press Freedom Day (WPFD) is commemorated globally on 3 May every year to raise awareness of the importance of freedom of the press and remind all nations of their duty to respect and uphold the right to freedom of expression enshrined under Article 19 of the 1948 Universal Declaration of Human Rights.

The global theme for this year is “A Press for the Planet: Journalism in the face of the environmental crisis”. CIJ pays tribute to journalists in Malaysia and around the world as they combat climate crisis, nature crimes and other attacks on the freedom of the press.

The Reporters Without Borders’ (RSF) release of the 2024 World Press Freedom Index spotlights the challenges we face in Malaysia as we drop to a dismal ranking of 107. 2023 was a year where the new unity Madani government had its first full year in power. Though this brought expectations for reform and a sense of optimism, it is salient that Malaysia still faces many challenges and has shown not only stagnancy when it comes to media freedom but also a level of regression.

The RSF index reflects this as Malaysia dropped 34 spots relative to the 2023 ranking of 73, and is only six spots higher in comparison to the 2022 rankings. Albeit, looking ahead, there is hope – like the Cabinet’s approval of the Malaysian Media Council and the move to enact a right to information legislation. Nonetheless, this must be located within a transitioning media environment, where legacy or traditional media is battling for its survival in the midst of competing with social media platforms and the emergence of generative AI. Media continues to experience a trust deficit due to the proliferation of misinformation, disinformation and hate speech. CIJ’s focus on the establishment of the Malaysian Media Council is in fact to bolster ethical journalism in Malaysia.

With the changing media landscape moving towards digital platforms, traditional media outlets face more restrictions due to media ownership ties to government and the political environment. However, with many openly partisan burgeoning media outlets and the unregulated nature of online journalism, there is a need to create a mediator for discussion and a body for regulation through the Malaysian Media Council to preserve ethical journalism in the form of honest and unbiased reporting while maintaining a vibrant, diverse media landscape.

CIJ has found the government backtracking and making very little progress on repealing and amending laws that restrict media freedom despite promises made by the incumbent Pakatan Harapan government during their electoral campaign. The government continues to suppress journalists from critical and unbiased reporting as archaic values remain true in political institutions.

As RSF posits, draconian legislation continues to be prominently used in the government to both uphold their agenda of the day and said archaic values. Laws like the Printing Presses and Publications Act (PPPA) 1984, the Sedition Act 1949, Official Secrets Act and Section 233 of the Communications and Multimedia Act, while not directly used against media in 2023, remain a threat to media as it promotes self-censorship due to fear of legal repercussions and institutional red tape.

Malaysia sees the press living under a culture of threat and fear due to not only these draconian laws but also the government’s unilateral ability to use several other methods to suppress voices as they revoked the media passes of PAS mouthpiece, Harakah, and blocked the alternative media outlet websites of MalaysiaNow, Malaysia Today, Wee Choo Keong’s blog, TV Pertiwi, and UtusanTV.

Online censorship continues to persist in Malaysia even amidst the move to online platforms, further perpetuating the prevalence of the taboo of 3R and the ability of journalists to speak on important issues related to public interest.

Malaysia and its government must seek to improve its bleak RSF World Press Freedom Index ranking. CIJ urges the government to lift the culture of fear and threats as we move towards creating a free, independent and enabling environment for media to ensure ethical reporting by implementing the following recommendations without delay:

1. Initiate a comprehensive legislative reform of laws that restrict our freedom of expression and media freedom in line with Malaysia’s international human rights obligations and amend or repeal:

● Sedition Act 1948,
● Section 233 Communications and Multimedia Act 1998,
● Printing Presses and Publications Act 1984
● Official Secrets Act (OSA) 1972,
● Section 203A, 298A, 500, 504 and 505(b) the Penal Code.

A moratorium should be in place whilst working on reform using these laws while undergoing reform initiatives.

2. Expedite the establishment of the Malaysian Media Council (MMC) as a transparent, independent, multistakeholder self-regulatory body for the industry by adopting the work of the Protem Committee set up in January 2020. It must be free from government intervention, including in its decision-making mechanisms, and adequately resourced. Further, it must have a clear mandate of its role which should effectively provide the MMC the ability to establish and harmonize standards in the media as its primary role while serving as an independent dispute resolution mechanism. The Malaysian Code of Ethics for Journalists introduced this year must be aligned with the standards set by the MMC and not act as a barrier to the independent functioning of the MMC.

It is clear there is still much work to be done, change needs to happen and Malaysia cannot remain stagnant. Look out for our Media Landscape report in the coming days as CIJ seeks to share our views on the media landscape to better arm the public with the knowledge needed to enact this needed change. The public must come together in a united front equipped with knowledge and passion to bring about media freedom in Malaysia.

Note: Wathshlah G. Naidu is the CIJ Executive Director

KUALA LUMPUR: Suara Minda, suara harapan dan pemerkasaan dalam bidang advokasi dan sokongan kesihatan mental, mengadakan majlis prapelancaran baru-baru ini.

Diadakan 28 April lalu di Subang Jaya, usaha itu dilihat sebagai detik penting dalam menanani isu kesihatan mental dan mempromosikan kesejahteraan keseluruhan.

“Kami merakamkan setinggi-tinggi penghargaan kepada setiap hadirin yang telah menyumbang dalam menjayakan majlis ini,” kata Pertubuhan Suara Rehabilitasi dan Pendidikan Minda Kuala Lumpur dan Selangor (Suara Minda) dalam satu kenyataan media.

Kata kenyataan media itu, prapelancaran Suara Minda menandakan satu langkah penting ke arah membina komuniti yang lebih inklusif dan menyokong untuk kesejahteraan mental.

“Dengan komitmen terhadap advokasi, sokongan dan kesedaran, organisasi ini berhasrat untuk menerangi jalan menuju kesejahteraan mental untuk semua,” katanya lagi.

Seperti yang dinyatakan oleh Dato Dr. Andrew, Presiden Persatuan Kesihatan Mental Malaysia dan Persatuan Kesihatan Mental Selangor, Datuk Dr. Andrew, jumlah yang hadir pada majlis prapelancaran dengan sendiri menunjukkan kepentingan kesedaran kesihatan mental dan komitmen kolektif terhadap kepentingannya.

“Terima kasih kerana menunjukkan bahawa kesihatan mental adalah penting. Setiap gerai mempamerkan keistimewaannya, menekankan nilai pendekatan praktikal terhadap kesihatan mental.

“Para hadirin berpeluang untuk melibatkan diri dalam pelbagai aktiviti terapeutik, memberikan mereka pengalaman yang membuka mata tentang nilai terapeutik yang mendalam daripada intervensi tersebut,” kata beliau.

Diasaskan dan diketuai oleh Vishalatchi Arunagiri, Suara Minda mahu memupuk persekitaran bebas stigma dan menyediakan perkhidmatan sokongan yang komprehensif untuk individu yang menghadapi cabaran kesihatan mental.

Dengan kerjasama badan-badan bukan kerajaan kesihatan mental seperti Persatuan Kesihatan Mental Malaysia, Persatuan Kesihatan Mental Selangor, dan program MENTARI – Pusat Pemulihan Psikiatri Klang GH, Suara Minda juga mahu memperjuangkan hak individu kurang upaya mental dan memudahkan perjalanan mereka ke arah pemulihan dan pemerkasaan.

Pada majlis itu, Vishalatchi, Presiden Suara Minda, berkongsi perjalanan beliau dan kisah kejayaannya yang tidak berlaku dalam sekelip mata, sebaliknya mengambil masa 13 tahun ketekunan dan dedikasi.

Tiga belas tahun lalu, Visha menghadapi cabaran yang menjejaskan kestabilan dan fungsinya.

Melalui gabungan terapi, ubat-ubatan, psiko pendidikan, dan penyembuhan, beliau memulakan perjalanan untuk pemulihan, kata kenyataan itu lagi.

“Mantra Visha, ‘jangan biarkan penyakit menghalang anda – mengambil alih hidup anda,” tambah kenyataan tersebut.

Ia menawarkan bengkel terapeutik yang diterajui rakan sebaya, memupuk persekitaran yang menyokong di mana individu boleh memulakan perjalanan mereka ke arah penyembuhan dan pertumbuhan.

Antara wajah-wajah yang menjayakan perjalanan Suara Minda.

KUALA LUMPUR: DHS Singapore F&B Operations Training Course has successfully concluded its first graduation ceremony after the pandemic, with 10 graduates receiving their certificates.

The ceremony also saw the launch of the DHS Hospitality Academy Alumni Association and the announcement of a partnership with The Truth Media to sponsor 50% of the tuition fees for 240 Malaysian students.

The training course is designed for Malaysian Chinese youths aged 18 to 45 with no educational background requirements, said media statement issued here recently.

Upon completion of the 6-month program, participants will receive certificates issued by Malaysian government universities and Singapore training institutions, and will be able to find ideal job opportunities in Singapore.

Founder of DHS and President of the Malaysian Service Etiquette Association, Dr S Sri Kumar expressed his relief that the Singapore F&B Operations Training Course, which was relaunched last year, has finally welcomed its first batch of 10 graduates.

Executive Director of Sg Quest, Richard Hu said that the graduates present at the ceremony are a testament to the success of the program.

He shared that the opportunity is the key to success, but personal grasp is also very important.

“Learning is not just a process, but a lifelong journey. We must continue to learn to better equip ourselves,” he said.

Advisor of UPM Education and Training Unit, Dr Kamil highly commended the launch of the Singapore F&B Operations Training Course.

He said that the training program is a very good one, not only providing a way out for Malaysian students, but also providing society with skilled talents.

CEO of DHS, Sanmie Lock revealed that the course is a partially subsidized course with low profit margins, so it is not possible to hold graduation ceremonies at star hotels like other private universities.

“Rather than a graduation ceremony, it is actually just a certificate handover ceremony. It is a very solemn occasion to be able to hold such a ceremony on the campus of UPM today, even though only 4 graduates are attending.”

Despite the small number of graduates in the first batch after the pandemic, DHS has decided to establish an alumni association.

The main purpose of the alumni association is to help Malaysian youths have a place to rely on when they go to Singapore.

The graduation ceremony was attended by guests including Dr S Sri Kumar, Sanmie Lock, National Education Consultant of DHS, Jane Tan and Kamil.

General Manager of Perak Human Capital Development Center, Dr Jagdev Singh Grewal; Executive Director of Sg Quest, Richard Hu; Manager of Student Affairs Department of Sg Quest, Yana; Deputy Chairperson of MCA Federal Territory Group and Chairperson of MCA Kuala Lumpur Tun Razak Women’s Group, Jamelia Looi; Chairperson of MCA Kluang District Council, Gan Lee Chiu; President of Malaysian Funeral Association, Kong Tian Hao; Chairperson of Pertubuhan Pendidikan Sayangi Kluang, Lew Lee Foon; Chairperson of SMJK Naam Kheung Primary School Alumni Association; Pon Chee Heng, and Founder and Editor-in-Chief of The Truth Media, Lim Hooi Xia also attended the event.

For those interested in applying for and learning more about the Singapore F&B Operations Training Course, can contact The Truth Media via Whatsaap 016-3062230 for details.

KUALA LUMPUR: Persatuan Bekas Kastam Malaysia (Perbekas) menyambut baik pengumuman Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim semalam mengenai kenaikan dan pelarasan gaji kakitangan awam.

Pada masa yang sama, Presidennya, Datuk Abdul Rahman Manan berkata, pihaknya berhasrat untuk mengadakan pertemuan dengan Anwar, yang juga Menteri Kewangan, bagi mendapatkan butiran lanjut termasuk mengenai aspek pelarasan kadar pencen.

Lazimnya semakan gaji kakitangan awam juga akan membawa impak ke atas kadar pencen yang diterima oleh para pesara.

“Pada dasarnya Perbekas mengalu-alukan pengumuman semalam. Bagaimanapun kami tidak dapat mengulas dengan mendalam buat masa sekarang sebab belum ada butiran terperinci.

“Cuma ada pengumuman mengenai kenaikan gaji akan lebih 13 peratus. Jadi Perbekas bersama Pejasma, Persatuan Bekas Pegawai Imigresen, Polis, Fama, Mara dalam lain-lain akan mengkaji dan berhasrat untuk mendapatkan butiran lanjut,” kata beliau yang juga Setiausaha Agung Pejasma.

Abdul Rahman, yang juga bekas Setiausaha Agung Cuepacs, berkata demikian kepada Workers Times Ketika ditanya mengenai pengumuman Perdana Menteri semalam.

Kata beliau, perkara itu turut dizahirkan oleh Presiden Pejasma, Datuk Dr Azih Muda minggu lalu..

Semalam, Perdana Menteri mengumumkan kenaikan gaji penjawat awam sebanyak lebih 13 peratus bermula 1 Disember ini

Menurut Anwar, kenaikan itu adalah yang paling tinggi pernah dicatatkan dalam sejarah negara berbanding kenaikan 13 peratus sebelum ini.

“Sejarah kenaikan paling tinggi sebelum ini, adalah 13 peratus dan tahun ini saya akan umum kenaikan itu lebih tinggi daripada 13 peratus.

“Maka kita akan laksanakan lebih 13 peratus peratus kenaikan mulai 1 Disember tahun ini, sebab saya sudah berjanji,” kata beliau ketika menyampaikan amanat pada Sambutan Hari Pekerja 2024 bertemakan Pekerja Kesuma Bangsa.

Beliau juga memberitahu kenaikan gaji penjawat awam akan melibatkan peruntukan lebih RM10 bilion.

Ini termasuk pendapatan menyeluruh penjawat awam meliputi gaji dan elaun tetapi mesti melebihi RM2,000 sebulan bermula tahun ini.

“Pada masa ini, jumlah pendapatan minimum, meliputi gaji dan elaun tetap penjawat awam sedia ada adalah RM1,795 sebulan.

“Di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) yang sedang diperincikan, kerajaan akan meningkatkan gaji bagi memastikan jumlah pendapatan minimum penjawat awam melebihi RM2,000 sebulan,” katanya.

Anwar menjelaskan kenaikan gaji kepada penjawat awam tertentu bagaimanapun boleh dikecualikan jika tidak menunjukkan prestasi membanggakan.

Hari ini beliau menjelaskan kenaikan gaji penjawat awam kumpulan rendah akan mencecah 20 hingga 40 peratus mengikut perincian sebenar walaupun pengumuman semalam hanya melibatkan kadar kenaikan lebih 13 peratus.

Perdana Menteri berkata, sistem kajian SSPA adalah bersifat lebih munasabah yang mana golongan penjawat awam pangkat tinggi akan naik sedikit, manakala mereka berpangkat rendah pula menikmati banyak kenaikan.

“Ada yang mengaitkan kenaikan kali ini lebih rendah kerana pernah mencecah 35 peratus. Sebab itu saya kata nak kritik boleh tapi sabar dulu, jangan sombong dan angkuh, jangan dengki kerana bila ada pengumuman baik, orang sambut baik, dia mesti cuba berhujah untuk mencemuh.

“Saya nak beritahu kalau tengok perincian keputusan ini sebenanrya bagi kategori rendah kenaikan itu antara 20 dan hampir mencecah 40 peratus bagi kebanyakan penjawat awam.

“Maknanya mereka peringkat rendah naik melonjak tinggi supaya walaupun (kadar gaji minimum) RM2,000 tetapi boleh hidup lebih selesa,” katanya.

Anwar dalam pada itu turut menempelak beberapa pihak tertentu yang menuduh pengumuman kerajaan bagi penjawat awam ini adalah sebagai ‘gula-gula’ Pilihan Raya Kecil (PRK) kerusi Dewan Undangan Negeri (DUN) Kuala Kubu Baharu.

“Ini tidak ada kena-mengena dengan PRK KKB, keputusan kita buat awal tahun sebelum ADUN itu meninggal dunia, kemudian pengumuman ini adalah bertahap, pada 1 Mei, pada Hari Pekerja kita umum dasar, kemudian kalau sempat bawa ke Jemaah Menteri.

“Masa perhimpunan penjawat awam (MAPPA) nanti kita umumkan lebih terpenrici dan lengkapnya pada Belanjawan 2025 nanti.

“Tapi sebelum itu saya minta Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) untuk menyantuni semua penjawat awam, pergi ke setiap negeri bincang dan dengar kalau perlukan sedikit sebanyak penyesuaian,” katanya.

PUTRAJAYA: Kakitangan awam akan menikmati kenaikan gaji lebih 13 peratus, yang merupakan kadar tertinggi dalam sejarah perkhidmatan awam negara, mulai 1 Disember ini, kata Datuk Seri Anwar Ibrahim hari ini.

Kata Perdana Menteri, sebelum ini jumlah paling tinggi kenaikan gaji penjawat awam adalah pada kadar 13 peratus.

Namun katanya, Kerajaan Madani akan memastikan kadar kenaikan kali ini lebih tinggi daripada itu.

“Sejarah kenaikan paling tinggi sebelum ini adalah 13 peratus dan tahun ini, saya akan mengumumkan kenaikan lebih tinggi daripada 13 peratus,” kata beliau.

Beliau yang juga Menteri Kewangan menyatakan demikain ketika menyampaikan amanat pada Majlis Sambutan Hari Pekerja 2024 bertema ‘Pekerja Kesuma Bangsa’ di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC), di sini, pagi ini.

Beliau berkata, kenaikan gaji itu akan membabitkan peruntukan mencecah lebih RM10 bilion berikutan jumlahnya yang besar dan agak lumayan.

“Ini adalah kenaikan paling baik dalam negara. Kita juga akan meneliti dari segi kewangan dan bagaimana ia boleh menampung tetapi pada masa sama hutang negara tidak lebih (daripada sepatutnya),” kata beliau.

KUALA LUMPUR: Prrdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim bakal mengumumkan khabar baik berkaitan dengan gaji penjawat awam hari ini sempena sambutan Hari Pekerja.

Pada 19 April lalu, beliau berkata, cadangan penambahbaikan termasuk usaha meningkatkan kadar pendapatan bersih penjawat awam akan diumumkan pada perhimpunan Hari Pekerja, yang diadakan di Putrajaya.

Kata beliau, esyuarat Jawatankuasa Induk Kajian Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (JIKSPA) Bilangan 3 Tahun 2024, yang diadakan pada 19 April lalu, hampir memuktamadkan penambahbaikan struktur gaji baharu penjawat awam, yang seterusnya akan diputuskan di dalam mesyuarat Jemaah Menteri.

“Saya telah mempengerusikan Mesyuarat Jawatankuasa Induk Kajian Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (JIKSPA) Bilangan 3 Tahun 2024 hari ini bagi membincangkan secara lebih lanjut berhubung struktur gaji penjawat awam.

“Alhamdulillah, mesyuarat hari ini (19 April) hampir memuktamadkan penambahbaikan struktur gaji baharu penjawat awam, yang seterusnya akan diputuskan di dalam mesyuarat Jemaah Menteri.

“Saya ingin tegaskan komitmen Kerajaan untuk menyelesaikan usaha menambah baik struktur gaji penjawat awam yang dilaksanakan menerusi Kajian SSPA, disebalik ekonomi negara yang mencabar kesan ketidaktentuan geopolitik dunia,” kata beliau bulan lalu.

Beliau yang juga Menteri Kewangan berkata, kerajaan mengambil pendirian dan tanggungjawab tersebut dengan mengambil kira tekanan kos sara hidup bagi penjawat awam terutamanya yang berpendapatan rendah.

“Insya-Allah, cadangan penambahbaikan termasuk usaha meningkatkan kadar pendapatan bersih penjawat awam akan saya umumkan pada perhimpunan Hari Pekerja nanti.

“Semoga usaha ini menjadi motivasi buat penjawat awam untuk meningkatkan produktiviti dan memberikan perkhidmatan yang terbaik kepada rakyat,” ujar beliau.

Sebelum ini media melaporkan pengumuman itu akan dibuat penghujung tahun ini.

PANDANGAN: Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC) mengucapkan Salam Hari Pekerja kepada seluruh pekerja di Malaysia, tidak kira sektor dan bidang mereka ceburi.

Para pekerja yang sinonim dengan sumbangan bernilai mereka dalam proses pembangunan negara meskipun berhadapan dengan pelbagai cabaran, ujian dan dugaan, menyambut kehadiran 1 Mei 2024 dengan harapan agar hak dan kebajikan mereka akan ditambah baik demi memastikan kelangsungan hidup mereka.

Meskipun terdapat beberapa perkembangan positif sejak kebelakangan ini, usaha, tindakan dan dasar buruh semasa perlu ditambah baik untuk terus meningkatkan kualiti kehidupan tenaga kerja.

UNI-MLC berpendirian bahawa masih terdapat banyak aspek yang perlu ditambah baik dalam memastikan kebajikan para pekerja, aset penting negara, terus dipelihara.

Oleh itu, UNI-MLC berharap pihak berkuasa dan para majikan akan mengutamakan perkara-perkara berikut, dan mengambil tindakan pembetulan dan penambahbaikan secara holistik dengan segera.

1. Gaji Minimum vs Gaji Progresif – UNI-MLC mengalu-alukan dasar Gaji Progresif yang diumumkan untuk diperkenalkan pada tahun 2023, yang dilaporkan bertujuan untuk menaikkan martabat para pekerja di Malaysia. Meskipun begitu, para pekerja mengharapkan satu garis panduan yang jelas dan konkrit agar pelaksanaannya kelak tidak meminggirkan atau menafikan kepentingan para pekerja Malaysia. Kita tidak mahu dasar gaji yang pernah diperkenalkan sebelum ini, yang tidak membawa manfaat menyeluruh, terus merugikan para pekerja.
2. Impak Ledakan Digitalisasi dan Teknologi Ke Atas Pekerja – Dunia hari ini menjurus kepada automasi yang merupakan ancaman utama kepada sektor sumber manusia. Justeru itu, sudah tiba masa bagi Malaysia untuk mempunyai dasar bagi menjaga kepentingan sumber manusia di alam pekerjaan. Misalnya, 30% automasi 70% pula manusia. Institusi pengajian tinggi menghasilkan ramai graduan tapi penawaran pekerjaan sangat tidak setara. Aspek automasi dan AI turut makin membimbangkan. Banyak pekerja dan pekerjaan terancam. UNI-MLC bukan menolak teknologi baharu, tetapi kepentingan sumber manusia tidak harus dipinggirkan. Maka, perlu ada dasar yang dapat menjaga kepentingan dan hak pekerja di era digitalisasi.
3. Isu Pencen Minimum Bagi Bekas Pekerja-pekerja GLC – Kerajaan perlu mempercepatkan kajian dan melaksanakan pencen minimum bagi lebih 100,000 pesara Syarikat Berkaitan Kerajaan (GLC). Kerajaan perlu mengkaji semula kadar bayaran pencen yang rendah kepada pesarapesara GLC kerana mereka menerima pencen di bawah paras kemiskinan pada hari ini. Perkara ini telah dikemukakan kepada Kerajaan lebih 15 tahun lalu. Malangnya tiada respons sehingga kini. Kerajaan Madani diharap akan menyelesaikan isu ini secara menyeluruh.
4. Kenaikan Gaji Tahunan Minimum – Kerajaan wajar melaksanakan dasar kenaikan gaji tahunan minimum RM100 kepada pekerja-pekerja kumpulan B40. Sudah tiba masa bagi Kerajaan mengambil tindakan ini selaras dengan pengumuman semakan semula kadar gaji minimum, yang sepatutnya disemak semula pada tahun 2024. Kadar kenaikan tahunan sepatutnya lebih munasabah dengan mengambil kira situasi semasa demi sumbangan para pekerja negara ini.
5. Jurang Perlindungan Bagi Pekerja-Pekerja di Sabah dan Sarawak Berbanding di Semenanjung – Sehingga kini Ordinan Buruh Sarawak dan Sabah masih belum diselaraskan dengan peruntukan-peruntukan Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022), yang menyebabkan banyak faedah diperoleh oleh pekerja-pekerja di Semenanjung belum dirasai oleh pekerja-pekerja di Sabah dan Sarawak. Dasar perlindungan yang sama rata untuk pekerja di seluruh negara perlu diperkenalkan.
6. Menaikkan Caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) UNI-MLC mengulangi keperluan mendesak untuk menaikkan caruman, khususnya di pihak majikan, dan usaha ini perlu mengimbangkan keperluan simpanan jangka panjang dan pengenalan Akaun Fleksibel yang diumumkan minggu lalu. Akaun Fleksibel hendaklah dikawal dan perkara asas adalah gaji pekerja perlu dinaikkan dan caruman ditingkatkan. Penambahbaikan yang disarankan ini perlu untuk memenuhi keperluan jangka panjang golongan pekerja.
7. Keselamatan Sosial Pekerja – Pengujudan skim keselamatan sosial pekerja perlu diperluaskan bagi mengimbangi keperluan hidup seperti peningkatan kos perubatan. Negara perlu ada skim keselamatan bekerja seperti SBK, SIP, SPS serta SKSSR. Statistik menunjukkan lebih 30,000 permohonan bencana kerja ditolak setiap tahun. Oleh yang demikian sudah sampai masa untuk Malaysia wujudkan skim bukan bencana kerja yang boleh memberi manafaat kepada golongan pekerja terutamanya B40.
8. Menambah Baik Skop Perlindungan Keselamatan dan Kesihatan Pekerja – Meningkatkan kebajikan dan keselamatan pekerja adalah matlamat yang sangat penting dengan memperkenalkan program latihan keselamatan, menawarkan insentif untuk pekerja yang mematuhi prosedur keselamatan, dan memperbaiki infrastruktur tempat kerja demi mengurangkan risiko kecederaan. Selain itu, memberikan sokongan kesihatan mental kepada pekerja juga penting untuk kebajikan pekerja.
9. Menaikkan Usia Persaraan Wajib dan Tarikh Kuat Kuasa Persaraan Wajib – Negara perlu mengkaji semula umur persaraan wajib 60 tahun sekarang kepada 65 tahun selari dengan keperluan
   sosioekonomi rakyat dan negara. Selain itu, perlu ada dasar baharu berkaitan tarikh kuat kuasa persaraan wajib. Pada masa sekarang, pekerja disarakan apabila mereka mencapai umur 60 tahun. Oleh itu, dasar semasa ini hendaklah disemak bagi membolehkan pekerja bekerja sehingga mereka lengkap 60 tahun, dan bukannya ketika permulaan umur
   60 tahun. Kerajaan perlu mengkaji umur persaraan yang kini pada tahun ke-60. Kedua-dua perkara ini akan membolehkan sumber tenaga kerja digunakan dengan optimum.
10. Skop Perlindungan Cuti Sakit. Di bawah peruntukan semasa, skop perlindungan cuti sakit hanya menyentuh Cuti Sakit biasa sama ada dimasukkan ke hospital atau tidak, maksimum 60 hari dalam setahun. Namun, ia tidak menyentuh langsung cuti bagi sakit berpanjangan atas sebab kemalangan atau sakit-sakit kategori lain, yang memerlukan lebih 60 hari rawatan. Walaupun sesetengah pekerja diberikan kemudahan di bawah Perjanjian Kolektif (CA) masing-masing, namun masih ramai pekerja berkhidmat tanpa CA dan akhirnya gaji mereka dipotong oleh majikan selepas jumlah dibenarkan atau dipersetujui habis digunakan. Justeru itu, penambahbaikan Seksyen 60f Akta Kerja amat diperlukan.
11. Penafian Skim Pencen Kepada Pekerja BSN – Kerajaan perlu mengambil tindakan tegas dengan mengadakan siasatan berkaitan isu penafian pencen bagi pesara-pesara Bank Simpanan Nasional (BSN). Meskipun pelbagai usaha telah diambil oleh kesatuan sekerja pekerjapekerja BSN dan UNI-MLC, tidak ada perkembangan atau respons positif daripada pihak majikan dan Kerajaan. Kerajaan perlu mengkaji status pencen bekas pekerja-pekerja BSN susulan dasar mengkorporatkan BSN lebih dua dekad lalu. Tuntutan pencen pesara-pesara BSN dari tahun 1992 yang cukup 10 tahun perkhidmatan di dalam Kerajaan yang bertaraf tetap dan berpencen apabila mencapai umur 40 tahun tidak disarakan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) mengikut Seksyen 12, Akta Pencen 1980 (Akta 227/239).
12. Kemudahan Pusat Tadika/Taska – Mewajibkan setiap majikan menyediakan kemudahan tadika/taska tertakluk kepada majikan yang mempunyai 50 orang pekerja dan lebih. Langkah ini penting bagi
    memudahkan pekerja, sekali gus meningkatkan produktiviti di tempat kerja dan mengatasi masalah kekurangan tenaga kerja.
13. Utamakan Penggunaan Pekerja Tempatan – Mendesak majikan mengutamakan dan mengambil pekerja tempatan berbanding tenaga kerja warga asing. Perlu ada satu dasar baharu sesuai dengan keperluan semasa dengan memfokus kepada dasar kebajikan dan hak pekerja lebih baik terutama daripada segi gaji dan upah.

UNI-MLC meletakkan harapan yang tinggi di pihak Kerajaan Madani dan Majikan agar akan mengambil tindakan serius dan holistik dengan segera bagi menyelesaikan kesemua perkara yang digariskan sempena Hari Pekerja 2024 demi memartabatkan hak, kebajikan dan kepentingan pekerja di Malaysia.

Sehubungan dengan itu, UNI-MLC mahu satu tindakan holistik bagi menangani pelbagai isu dan masalah yang melanda pekerja-pekerja di Malaysia. Kita tiada pilihan kecuali menyelesaikan perkara-perkara yang dibangkitkan oleh UNI-MLC jika ingin melihat persekitaran kerja yang lebih harmoni, kondusif dan berkualiti.

Isu-isu yang dibangkitkan ini telah lama berlarutan, dan memerlukan keutamaan tindakan efektif di pihak Kerajaan dan Majikan yang menjadi tempat harapan rakyat dan pekerja.

Selari dengan konsep Malaysia Madani, UNI-MLC mengharapkan pertimbangan sewajarnya daripada Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim bagi memberi wajah baharu kepada para pekerja, di kedua-dua sektor awam dan swasta.

UNI-MLC menyambut pendekatan yang dibawa oleh YB Menteri Sumber Manusia, Steven Sim sejak menerajui Kementerian Sumber Manusia. UNI-MLC yakin bahawa kepimpinan Perdana Menteri dan
Menteri Sumber Manusia mampu membawa satu perubahan besar ke atas kebajikan pekerja di Malaysia sebagaimana diharapkan oleh UNI-MLC.

Salam Hari Pekerja 2024

Nota: Datuk Mohamed Shafie BP Mammal ialah Presiden Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC)

KUALA LUMPUR: Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) mengumumkan inisiatif penstrukturan semula akaun badan berkanun itu, bagi menambah baik keselamatan pendapatan persaraan di samping memenuhi keperluan kitaran hidup ahli, akan berkuat kuasa 11 Mei ini.

Di bawah inisiatif ini, akaun ahli KWSP akan distruktur semula daripada Akaun 1 dan Akaun 2 kepada tiga akaun iaitu Akaun Persaraan, Akaun Sejahtera dan Akaun Fleksibel.

Caruman baharu yang diterima selepas tarikh kuat kuasa akan diagihkan 75 peratus kepada Akaun Persaraan, 15 peratus kepada Akaun Sejahtera dan 10 peratus kepada Akaun Fleksibel.

“Bermula 11 Mei, semua akaun KWSP ahli di bawah umur 55 tahun akan distruktur semula kepada tiga akaun tersebut,” kata KWSP dalam kenyataan dikeluakran, hari ini.

Baki dalam Akaun 1 dan Akaun 2 masing-masing akan kekal dalam Akaun Persaraan dan Akaun Sejahtera, manakala Akaun Fleksibel akan bermula dengan baki sifar.

Namun pencarum diberi ruang antara 11 Mei 2024 hingga 31 Ogos 2024 untuk memilih sekali sahaja jika ingin memindahkan sebahagian daripada baki simpanan dalam Akaun Sejahtera mereka (sebelumnya Akaun 2) sebagai amaun permulaan ke dalam Akaun Fleksibel.

Sekiranya ahli tidak membuat pilihan untuk mempunyai amaun permulaan, maka tiada sebarang pindahan akan dibuat dan baki sedia ada akan kekal dalam Akaun Sejahtera.

Ahli boleh membuat pengeluaran daripada Akaun Fleksibel pada bila-bila masa, tertakluk kepada amaun minimum pengeluaran sebanyak RM50.

Permohonan bagi pengeluaran daripada Akaun Fleksibel boleh dibuat secara dalam talian melalui KWSP i-Akaun atau di mana-mana cawangan KWSP di seluruh negara.

Panduan pindahan simpanan buat pencarum

Contoh pindahan simpanan bagi ahli yang memilih untuk mempunyai amaun permulaan dalam Akaun Fleksibel adalah seperti berikut:

Senario 1: Ahli yang mempunyai simpanan sebanyak RM3,000 dan ke atas dalam Akaun Sejahtera:

• Sepuluh per tiga puluh (10/30) daripada simpanan dalam Akaun Sejahtera akan dipindahkan ke Akaun Fleksibel
• Lima per tiga puluh (5/30) daripada simpanan dalam Akaun Sejahtera akan dipindahkan ke Akaun Persaraan; dan
• Lima belas per tiga puluh (15/30) akan dikekalkan dalam Akaun Sejahtera.

Senario 2: Ahli yang mempunyai simpanan kurang daripada RM3,000 dalam Akaun Sejahtera:

• Akaun Sejahtera yang mempunyai simpanan RM1,000 dan ke bawah, semua amaun dipindahkan ke Akaun Fleksibel.
• Akaun Sejahtera yang mempunyai simpanan melebihi RM1,000 dan tidak melebihi RM3,000, amaun yang dipindahkan ke Akaun Fleksibel adalah RM1,000, manakala baki adalah kekal dalam Akaun Sejahtera.