SYDNEY: Australia muncul negara terbaharu memperkenalkan undang-undang yang melarang para majikan daripada menghubungi pekerja mereka selepas waktu kerja.
Senat Australia pada 8 Februari lalu telah meluluskan rang undang-undang yang akan menghalang majikan daripada menghubungi pekerja di luar waktu kerja.
Rang undang-undang itu memberi pekerja hak untuk menolak daripada memantau, membaca atau membalas komunikasi, atau percubaan menghubungi, daripada majikan di luar waktu kerja pekerja tanpa rasa takut akan dihukum, melainkan penolakan pekerja itu tidak munasabah.
Peruntukan baharu ini telah dimasukkan ke dalam Rang Undang-undang Pindaan Perundangan Kerja Adil (Merapatkan Jurang No. 2) 2023 yang membuka laluan kepada memperbaharui hubungan pekerjaan dan tempat kerja.
Rang undang-undang itu kini menunggu Dewan Rakyat untuk kelulusan akhir. Ia dijangka diluluskan tidak lama lagi.
“Seseorang yang tidak dibayar 24 jam sehari tidak seharusnya dihukum jika mereka tidak berada dalam talian dan tersedia untuk dihubungi 24 jam sehari,” kata Perdana Menteri Australia, Anthony Albanese.
Sama ada majikan atau pekerja boleh memohon kepada Suruhanjaya Kerja Adil (FWC) untuk mendapatkan perintah jika mereka mempunyai pertikaian tetapi tidak dapat menyelesaikannya selepas perbincangan.
FWC boleh memerintahkan majikan untuk menghentikan hubungan luar waktu yang tidak munasabah.
Majikan akan berhadapan dengan akibat hukuman jika melanggar undang-undang tersebut.
Walaupun rang undang-undang itu masih belum dikuatkuasakan pekerja akan dapat mengemukakan aduan kepada majikan mereka dan jika isu itu tidak diselesaikan di peringkat tempat kerja, pekerja boleh memohon kepada FWC untuk mendapatkan perintah agar majikan hentikan hubungan luar waktu yang tidak munasabah.
Potensi penalti sehingga $18,000 juga boleh dikenakan ke atas majikan.
Jika ini lulus, majikan mungkin perlu mempertimbangkan untuk mengambil langkah seterusnya untuk mematuhi undang-undang ini, termasuk mengemas kini atau meminda buku panduan pekerja dan polisi majikan, mengubah suai atau menambah baik pendekatan pengurusan dan proses majikan untuk keseimbangan kerja-kehidupan pekerja, melatih pengurus dan pekerja tentang keperluan undang-undang dan “boleh dan tidak boleh”, dan membangunkan mekanisme di organisasi untuk penyelesaian pertikaian bagi pertikaian dalam bidang ini
Walaupun rang undang-undang itu telah menerima maklum balas bercampur-campur di Australia, undang-undang serupa yang mengiktiraf hak pekerja untuk memutuskan sambungan telah pun dilaksanakan di negara-negara lain.
Sebagai contoh, pada 2016-2017, Perancis memperkenalkan hak pekerja untuk memutuskan hubungan daripada majikan semasa cuti mereka.
Sepanyol juga mempunyai undang-undang yang memberikan hak kepada pekerja untuk mematikan peranti elektronik yang digunakan untuk tujuan kerja di luar hari bekerja.